项事业。他跟国家元首c经济学家c行业领导c名人任何可能给他渴望帮助的那些人增值者见面。

    博诺在哪里学会依靠他人c成为团队一员并寻求别人帮助的呢摇滚明星，在世人眼里，常是自我陶醉c离经叛道c不合群而且很冷漠的人。许多名人都犯有这样的毛病，许多乐队也为此分崩离析。博诺说：

    有时，人们是如此沉醉于自我c自己的人生需要，这就很难在乐队里混下去人们都想在自己的领域内称王。我是说，每个人，当年岁渐长时，就摆脱了争吵的空间。你在家里可看到，在朋友身上可看到，他们身边的圈子越来越小，全是赞同他们的人。最终，生命结束在这样一种愚蠢的甜蜜里。

    成为摇滚巨星后的25年多时间里，博诺有什么秘诀吗他学会了跟乐队的成员合作。博诺认识到他需要别人，事实上，他还说他无法想象自己成为一个“孤家寡人的艺术家”。他承认：

    没有任何争执的空间会让你越来越认识不到自己的潜力。要是我成了一位孤家寡人的歌唱家，没有乐队的人可以吵架，我自己都会害怕。我是说，我的身边有争吵c有乐队c有孩子们闹哄哄的家庭和一个比谁都聪明的老婆。我有许多非常聪明的朋友，像是我的大家庭成员听到意见，你才能变好。乐队没有各奔东西的原因，可能是大家意识到：即便他们只是u2的一员，却要比门户做得更好。我百分之百是这样认为的。

    我想不出更精彩的表述。团队里的有才之士在正确的队伍里c处于恰当的位置上会比单凭自己要成功得多。这就是成为更全面之人的好处。

    才华团队工作应用练习

    1你认为自己才华如何它是你自己的东西，还是可以出借的东西你为何渴望成功你的目标主要是让自己受益呢，还是把自身看作一种让别人受益的手段好好反省一下。如果想事事都为自己，是永远无法成为好的团队成员的。

    2你有何团队经历想想，在生命的不同阶段，它们是如何影响你的思想的写下你在孩提c青少年时代和涉世之初参与过的各种团队。现在，设法回想与每个团队在一起的重要时刻c里程碑和经历。它们对你的影响是积极的还是消极的如果你在此过程中有一些不愉快的经历，它们可能让你持有偏见，很难再参与团队工作。在情感上梳理一遍这些经历，努力去发现目前加入团队会有什么好处。

    3你目前所在团队中团体感有多强人们彼此信任吗重要时刻，他们会互相依靠吗若不，为何在团队的任何薄弱环节首先负起你的责任，并在过去做的不够好的地方改进。努力重新获得大家的信任。如果团队里的某个人让你失望，私下里跟他她谈谈。尽己所能去修补关系并重新开始培养。

    4你如何为队里的他人增值想出团队里的3个人，你认为他们很有潜力，能够从你的才华c技能和经验中受益。为每个人制定计划，略述你将如何帮助他她。然后，带着想培训或指导他她的心态与之接触。

    5接下来两周，向自己保证不把任何功劳归于自身。夸奖你的员工c工作伙伴c同事和家人做出的贡献。记下他们的表现和你们的关系有何改变。我相信，只要你去试，就会乐于把功劳归给别人，并且把这当成一种习惯。

    结束语

    2006年初，我读了货币ney杂志的一篇报道，声称我们正经历全球性的才智短缺：

    瑞士，苏黎世路透社本周二，美国人力猎头公司np一er调查披露：尽管当今欧洲和美国失业率居高不下，雇主们却很难为空缺职位找到合适人才。

    该项调查在1月底展开，显示在全球23个国家中，33万名雇主中有40苦于找不到合适职位的候选人。

    杰弗里乔瑞斯，人力猎头公司的首席执行官兼主席，说：“才智短缺成为全球许