式。只有既高度地关心人，也高度地关

    心生产的管理模式，才能够使生产效率达到最高并自动得到维持，因而才是

    最理想的。

    在社会主义制度下，追求企业的成就与提高社会福利，改善职工生活具

    有内在的统一性，首先，企业按照社会化大生产的分工与协作的要求从事商

    品生产和商品经营，本质上还是增加社会财富，提高企业职工与社会的福利；

    其二，企业既是生产资料所有者寻求投资报酬的组织，也是职工寻求自身利

    益满足的组织，职工与生产资料所有者的利益事实上都来源于企业的事业成

    就；其三，企业生产经营活动的效率和收益，从管理者角度上看，主要地取

    决于职工积极性和创造性的发挥，而改善职工福利状况，是对职工的重要的

    激励手段。这就是说，提高社会与职工福利，在企业所追求的事业中和对事

    业成就的追求中，都占有十分重要的地位，以致两者必须作为一个统一体，

    来加以管理。我国优秀企业家鲁冠球倡导的“上对国家有利，下使职工受益，

    内添企业后劲，外让用户满意”的管理模式，正是实现事业与福利二者有机

    统一的理想模式。

    二c谋求合作同心奋斗的进取观

    原日本九州大学心理学家三隅二不二在60年代至70年代进行了一项长

    达15年的实证研究，从而提出了著名的p理论。这项研究的对象涉及矿山c

    冶金c造船c化工c铁路c电力c运输c银行以及学校c医院c家属c地方

    政府和政党等各方面。他和助手们用p量表测定了十多种职业的员工达15

    万人次。尽管测量的行业不同，工

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