是他；虽然张近东一手打造了苏宁，是苏宁的创始人和最大股东，但早就提倡并一直坚持“苏宁不是某个人的苏宁，苏宁是社会的苏宁”，强调对内与员工共享企业价值，对外积极承担社会责任的依然是他。

    所有的这些都指向了一个概念——组织智慧。

    能把苏宁的价值观、理念、技能方法、领袖个人魅力和员工群体作用有机结合并充分发挥出来，体现的正是这种优秀的组织智慧。

    可以讲，一家企业的组织智慧影响和决定了它能做多大、做多强、走多远。

    让我们一起来触摸和感悟苏宁的组织智慧吧。松语文学Www.16sy.coM免费小说阅读