以宝为宝非可贵，变废为宝乃通神。

    不补不壮，过补则伤。

    没有严格的，练不出真格的。

    只有每一小步都受到鼓励，人们才敢尝试迈出更大的步子。

    只有不过关的本领，而没有过不去的关。

    要扮好角色，先进入角色。

    多注意下属的优点，下属的优点就会不断增多。

    正因为下属的水平超过了领导，所以才显得领导更有水平。

    真正的进步，必然包含着必要的停顿。

    没有开阔地，练不出千里马。

    一旦把好钢用在刀刃上，就要想法把刀刃磨着锋利无比。

    一个蹩脚的人，总难教会别人如何奔跑。

    要成多面手，须先挡一面。

    及时克服缺点，优点往往也能及时发挥出来。

    多练自老练，常压才耐压。

    压力不足，潜力难出。

    成长中的弱点，往往是成长的最大障碍。

    功夫不精，即使千锤百炼也难打造出精品。

    没有基本功，连最基本的也难以做好。

    剑再精良，也代替不了精湛的剑技。

    愈在难关面前，愈能看出一个人的本领是不是过关。

    挫折加战胜挫折即等于成熟。

    能干一番事业的人是了不起的，而能使这一事业后继有人的人尤为了不起。

    英才成就伟业，伟业造就英才。

    能在人身上多下功夫，就会在事上面少发愁。

    一个好的带头人，总是乐于看到他带领的人走到自己前面去。

    适当的严格，即是最大的爱护。

    只有当人们主动向经验请教时，经验才会成为人们的老师。

    那些比别人的长处都多的人，总是善于学习别人长处的人。

    你愈把下属当作成熟的人去要求，下属便愈能尽快地成熟起来。

    平时对下属多费心，关键时下属就让你多省心。

    害怕下属超过自己的领导，他所在的组织也难出类拔萃。

    愈是勤于完善自己，往往愈易发现自己有不完善的地方。

    自己对自己不充满希望，必然也很难成为别人的希望。

    跌过跤的人，步子往往会迈得更稳。

    钉子碰得多了，人就会比钉子还硬。

    再富裕的国家，也会因为浪费人才而变得贫穷。

    激励·赏罚

    只有当精神动力起作用时，物质刺激才会达到最佳效果。

    有所求乃是有所为的真正动力。

    当要求愈来愈多时，期望往往也会愈来愈高。

    无后顾之忧，有前进之勇。

    只有在需要淬火时，才应泼点冷水。

    人们或许能接受不切实际的表场，却往往不易接受切合实际的批评。

    先进分子的作用不突出，那些处于中间状态的人便易向落后者看齐。

    合理的不耐烦即为紧迫感，积极的不服气便是推动力。

    精神防线一旦崩溃，再坚固的堡垒也会土崩瓦解。

    推着走的，易变成障碍；自愿干的，会成为动力。

    人们首先留意的是比自己稍强的人，其次才对比自己更强的人产生兴趣。

    奖励的最大悲衰，是人们对奖励不再感兴趣。

    当一个人不被扯住后腿时，他才会把步子甩开。

    以功废过，人多其过；因过废功，人少其功。

    独吞的苦水最苦，共尝的甜果最甜。

    最坏的毛病，是总爱注意别人的毛病。

    主动可