傻，只是我想着以后公司要做大，得储备着一些人，不仅如此，我还会有新的分工出来，这几天你们得先做着，具体的东西我还得花点时间整理。”

    夏卓家原本的分工很不明确，经常做一件事需要其他人一起上手，本来洗碗的得去包筷子，做封装的得去配套餐具，有时候有一个人请假，就得让其他人去做自己不熟悉的事情，甚至他家里人自己上手，连夏卓也逃不掉，都得上去帮忙。这样的做法让徐子皓这种想当个甩手掌柜的人很难忍受，所以一定得想办法把各个工种分配清楚。

    经过两天的观察，徐子皓现有的人是全能型的，有的人则相对显得中庸，这些都不是徐子皓想见到的。全能型的再能，你也只能做一件事情，不可能有分身术去做所有的，而中庸的就需要找到最适合他的，给他安排好位置。

    这些人毕竟都是老人，做了有一些时间了，相对来说肯定比找一个新人来要熟练一些，徐子皓招人也是为了锻炼新人。毕竟做这一行的工人也不可能长久的做。一般也就一两年就换工作了，短的甚至只有几个月，十几天做下来不愿意做了，工资都不要直接走人的都有，一旦没有多出来的人，短时间在找不到新的工人，也是一件麻烦的事情。

    所以招些新人来一边让他们熟悉，一边以备不时只需，平时闲点就闲点，别忙的时候出错就行。

    分工这个问题还是看他们包筷子的时候像出来的。这个工作很简单，就是把洗好晾干之后的筷子放到筷子套里，然后封装。但是这么一个人人都能做的活，却体现出来了效率问题，有的人两到三秒钟一双，有的慢的包一双得花十多秒。按现在的出货度，一天8oo套碗，1ooo双筷子，jiao给动作快的人，靠他自己8个工作时间下来就能全包完了，但是对于慢的，得让几个人包一天，还得加班。

    徐子皓给他们分工好，然后定了合适的量，每人每天至少做那么多，做完之后就可以休息，做不完自己想办法，加班或者让别人帮忙。如果是突然要加班多做的话另外算的话还给一定补贴。

    这样不仅增加了效率，同时也增长了工人们的积极xing，对能效率更高的工人还有补贴，提工资也比别人提得多。能多刺激新工人多做，熟练技艺，不用像以前那样非得有人守着才做，减少了偷懒的情况，同时也能给那些熟练的工人更好的待遇，从而留住人。

    工人们对这种安排还算满意，毕竟都是相对熟悉的工人，做起来也快，有的工作特别熟练的，差不多可以做两天休息一天了。而且不用像在夏卓家那样做完一样还得去做另外一样，还能按自己时间来安排什么时候工作，只要量能完成就行。也不存在什么迟到早退的问题。

    东子已经在学校办理了休学，可是来到公司之后现徐子皓把他安排漏了，很郁闷的去找到徐子皓，想知道自己该怎么办，不可能就那么闲着吧。

    徐子皓则让他先加塞进去包包筷子，或者跟着去送送碗，做一个机动的人，而本来想好要安排他去做的事情还需要些时间准备。

    本来是想让东子和陈信风去当业务员，出去联系业务，这活不像外面看着那么轻松，喝得多，每天也累，但是确实很锻炼人。东子毕竟太年轻了，干做苦力人他也得不到多少锻炼，当个业务员反而很好。

    而现在的问题是碗还是用的旧碗，在新碗没到的时候，也不方便出去联系业务，只能先尽量维持着，等到新碗送来再说。而让他跟着去送碗也同时能跟陈信风学点东西。

    送碗这事情每天得送三次，分早中晚，同时要把用过的碗收回来，不管是送还是回都得有数字上的记录，清点，东子跟着一起去，有时也能跟陈信风换个班，同时还能充当个搬运工，也算是锻炼了。

    何况人都有个小病小疼，这做生意又没固定的休