☆、工薪族的时代已经过去，自由职业人的时代已经…

    在过去很长一段时间内，临时工制一度成为韩国国内的一个政治话题。就这个问题，执政党和在野党的国会议员们争得面红耳赤，还有很多做临时工的人因此失去了工作。我认识几个做临时工的大学师弟师妹，他们也在那时失去了饭碗。看着他们，我的心中感到无限的痛楚，但是，这是时代向前发展付出的必要代价，所有人都不可避免。

    站在企业的立场上，公司的最大目标就是创造利润。新商品一上市，销售成绩良好的话，公司和员工就没有任何后顾之忧。在销售成绩好，公司收益率高的情况下，公司就会和职员续约，只有这样，公司才能保持稳定的利润增长，员工也会因此而获得生活的保障。

    公司陷入困境的时候，往往就会掀起大规模的裁员运动。生产出来的商品无人问津，成本收不回来的话，公司的财政立刻就会进入赤字状态，人事调整不可避免。创收困难的话，企业的生存就成为最大的问题，要想维持公司的存活首先要做的就是削减公司的经费支出。不同的公司，考虑事情的角度也会有所不同，但是人事经费问题是所有领导面前最大、也是最头痛的一笔开支。

    这里所说的人工费用并不是单纯所说的付给职工的工资，所有的公司都要帮职工缴纳四大保险。而且有的企业会为职工子女垫付上学的学费，甚至还会为职工支付英语等培训的费用以鼓励职工进行充电学习。不仅如此，比如每年健康体检的费用、多种名义的企业福利，这些都包含在人工费用的范畴之内。

    正式工、临时工，公司的立场是什么？

    现在，让我们来发挥一下自己的想象力。如果你现在是一家公司的老板，而你的公司效益最近不太好，利润创收又是企业存在的根本，这时，你会做出怎样的选择呢？当然，你首先想到的就是进行人员调整，最大幅度地削减人力开支吧。

    假设公司在经历了一段低谷期后又渐渐恢复了元气，不景气的经济状况得到了相应的改善，一度停滞不前的销售额重现上升趋势，那么，这时，作为老板的你，会马上扩充员工队伍吗？当然不会。那样做的话，人力经费的支出又会大幅度增加，对于公司领导来说，临时工是他们最好的选择。他们不用付出如正式工那般高的薪水，也不用给临时工什么福利待遇，用临时工代替正式工，简直是省钱的一剂良方。

    假使现在国家出台法案禁止公司雇佣临时工，那也是无济于事，因为公司会以其他的名义雇佣更多的临时工，这就是所谓的“换汤不换yào”。现在，有越来越多的公司选择和自由职业人签下几个月甚至是数年的契约，规模再大一些的企业甚至会找到专业的“自由职业人联盟”，并和他们进行集体xìng的签约。这样做理由很简单，就是为了削减生产成本。

    有些员工高呼将所有的临时工转换为正式员工，这个看上去非常理所当然的要求，在现实中却往往不被接受，原因也在这里。在未来，这种情况也不会发生改变。所以，我们必须站在客观的立场来冷静地分析这个问题，严格一点来讲，只要不是正式在编的员工，都应该属于临时工的范畴。

    将正式工人解雇，再聘入大量的临时工，在公司的立场上来讲无可厚非，但是，站在员工的立场上，这有些不近人情。但是，这种雇佣趋势在未来很长一段时间内会持续下去。所以，我们必须就临时工问题做一番深入的探讨。

    ☆、工薪族的时代已经过去，自由职业人的时代已经…

    其实，比起正式工来说，大部分的公司都愿意雇佣更多的临时工。当然，公司处于核心岗位上的员工大部分都是正式员工。如果一个临时工，他的能力足够出色，对于公司又表现出极度的忠诚之心的话，那么他可能有机会获