道无能的部长和科长之流不应该更容易被拉下马吗？听到这个疑问，金理事不停地摇头。

    ☆、读读他们的心声——时刻面临被炒危机的公司高…

    “最近，容易最先被裁掉的就是高管级别的人了。”

    爬到金字塔最高端的人竟然时刻担心被解雇……要知道，在公司里，高管的地位可是在社长一人之下，众人之上。下属们都要看他的眼色行事。相比于普通员工，高管的饭碗不是更容易端稳吗？但是，金理事却极力否认。在酒桌上，他非常自如但又用略带叹息的语调说：

    “只要不犯什么大错，只要没有什么严重的罪过，一般的员工都能熬到中层干部级别。但是，我和他们不一样，哪怕是一个微小的差错，我也会受到问责，随时可能被炒掉。别看我现在穿着光鲜亮丽，也许就在一朝一夕的工夫，这一切都会消失。你说我能不感到不安吗？”

    起初，我觉得金理事说这番话是出于谦虚，我甚至认为他对于个人处境的担心过于夸张。但是随着谈话的深入，我渐渐理解了他现在的心境。也许事实真的是这样！

    “普通员工和中级干部都已加入了工会，公司要裁员时，必须和工会进行谈判。但是，工会并不给予我们这样的人以保护，随着公司易主，我们随时都要准备收拾行李走人。”

    金理事把大企业的高管比喻成稻草人。稻草人嘛，虽然看上去有着无上的权力，但实际上只是一个傀儡，连小鸟都敢嘲笑它们。但即使是腹内空空的稻草人，他们也还是有感情的。这种情绪就是不安的感觉——这是一种不知何时就会丢掉饭碗的不安感，更是一种每天都会感到的畏惧感。

    比起辛苦的高位，我们更应该寻找适合自己的舒适职位

    公司运转困难的时候，员工难免会遇到失业的危机。金理事的话不无道理。实际上在公司进行重大人员重组的时候，最先挨整的便是高管。这并不是因为高管们没有能力，你可以站在公司决策者的角度来想想。相比于解雇普通的员工，炒掉高管似乎更见成效。这也是进行经营的一条法则。

    公司怎么会将剑锋指向忠心耿耿的高管们呢？这样做岂不是太没人情味了？你大可不必为此愤愤不平。比起高管，公司更要对大多数的普通员工负责。为了职工们的生计，也就是为了公司的存亡，公司有时必须要拉下脸来，裁掉高管。对公司忠诚的人固然重要，但是在艰难时刻，公司的生死存亡问题更加重要。

    解雇高管，首先能节省下公司的一大笔费用。一般来说，一个高官的薪酬大致相当于三至四名普通职员的薪酬总和。以此类推，只要辞掉三名高管，就等于为十名普通职员筹到了工资。

    第二，你可以把解雇高管理解为一种经营合理化的手段。高管数量的减少，意味着决策程序的步骤将大幅度简化。这样一来，公司的决策从产生到实施，在很短的时间内就能实现。这岂不是改善经营状况的一个绝妙方法？

    第三，解雇高管，可以提升公司的道德水准。高管不就是隶属于决策层吗？公司有选择地解雇几名高管，从一个侧面可以看出决策层为调整公司的经营管理状况作出了不懈努力。除此以外，我们如果硬要刨根问底，肯定还可以找到其他理由。不过我准备就说到这儿，毕竟我们不能把高管当做靶子随意进行攻击。

    估计也会有人这样说：“那些高管们即便被解雇了，不是还能去别的公司就职吗？”

    是的，这话有一定的道理，但也不全对。当公司运转良好时，自然不需要做出人事调整，裁员是公司在困难时上演的一出悲情剧。当然，大企业的高管们会成为中小企业老板眼中的香饽饽。这样一来，中小企业的高管们就得让位了。他们，这批中小企业的高管们又该何去何从呢？去更小的公司，或者只能回家