了。

    ☆、读读他们的心声——时刻面临被炒危机的公司高…

    总之，我想要告诉大家的是，高管们所坐的那把高高在上的jiāo椅，不该再是职场人士们念念不忘的最终追求了。即便另一把椅子又旧又矮，但只要坐上去感觉舒服，那么这把椅子才是最好的。

    职场人士们呀，你们要寻找真正属于你们自己的那个职位，切勿好高骛远。

    越来越不受人待见的高管们

    在2009年5月的某报经济版上，刊登了一则令人咋舌的消息：2008年在美国bào发的金融危机风暴余波波及韩国，致使韩国国内的五家大型企业纷纷进行人事改组。新闻后还附带了一张图表，详细地罗列了因企业经营恶化而被裁减的高管数量。这五家企业分别是三星电子、浦项制铁、现代重工业、LG电子和现代汽车。这些大企业的高管们，哪一个不是鼎鼎大名呢？

    那则报道称：2008年9月，五大企业的高管总数为1528名。但在2009年3月份，高管总数降为1477名，裁员51人，比例占总人数的334%。也许会有人说，这个比率有什么好大惊小怪的。但是，只要再仔细看看图表中的数据，那些人的想法就会有很大的转变。在这段时间，五大企业新雇佣了153名高管。这样一来，你能看出数字上的玄机了吗？没错，加上新进的153名高管，竟然还有51名高管离开了公司。换句话说，一进一出，公司解雇的高管总数量应为204人。

    三星电子，作为韩国国内最大的企业，削减的高管人数也高居榜首。在短短的几个月时间内，三星电子的高管数量由824人减少至764人，共有60人被炒。但是，在同一时期，公司又新雇用了60名新高管。这样算来，三星电子实际上炒了120名高管的鱿鱼。

    高管不是终身制。到了退休年龄，自然会有许多人离开公司。但是，出于提高企业经营效率的考虑，还是会有许多高管被迫提jiāo辞呈，早早走人。

    大企业还算是不错的。退休后的高管还可以担任公司的顾问或咨询师等职，有时还会到下属的子公司去担任一官半职。也就是说，这些退了休的高管还是可以继续工作的。但是，中小企业的高管可就没这么命好了。其实，他们才是最不幸的高管。

    有一个在韩国证券市场上市的公司，在短短的半年中，高管数量由6人骤减至3人。可以预料到：那3个不幸中弹的高管很难再找到一份合适的工作。而留下的高管们日子也不好过。对下岗同事的歉疚和留存在公司的负担感，会使他们每天如坐针毡。

    公司的规模越小，这种情况就越为常见。甚至有不少公司为了生存，裁掉了九成的高管，或者是除了登录在册的理事之外，对于别的高管一律采取了清场策略。

    怎么会有如此大规模的高管围剿行动？公司在遭遇运行不良的问题时，首先要做的就是减少工资的支出，而这其中最为见效的方法就是解雇高管。现实中，当全球xìng金融风暴过后，三星电子的高管们，平均年薪减少了20%之多，而现代起亚汽车集团则削减了10%的高管工资。作为韩国最大的汽车零配件制造商之一，韩国德尔福则将高管们的津贴补助削减了30%之多。单单如此还不够，依然有大批的高管被迫递jiāo了辞职信。公司高管——那么风光无限的高位突然间变得危机四伏。

    ☆、只依靠5%的核心人才，终究无济于事（1）

    进入21世纪后，尤其是开始几年，韩国书市上关于“自我开发”之类的书籍如雨后春笋般层出不穷。就连现在，此类图书的全盛时期虽然已经过去，但依然在读者群中拥有居高不下的人气。而此类图书的作者往往是些职场人士。

    上班族们对于自我开发系列图书如此追捧