乎也常发生——它会激发嫉妒并扩大可能的损失。

    所以，在此我们可以得出以下结论：

    ■家族中的每个人都应该了解基因抽彩的法则，父母应当摒弃那种认为子女和自己完全一样并能够实现自己未完成的梦想，或是认为只要通过修整调教就可以把子女打磨成自己理想中的样子等荒诞的想法。父母需要把子女作为独立的个体来理解和看待，尽自己最大的能力去协调与子女的关系，使两代人之间的关系能够最大限度地发挥其有益作用。

    ■统一家族的理念应该被视为一种愿望而非一种非要实现的信念。家族应该公开探究他们需要共同遵守的价值观，认同一种可以将家族成员团结起来的共同愿望。如果家族成员们的梦想和原则未达成一致，那么就会导致成员的个xìng被抑制，家族走向分裂。

    ■父母需要有意识地考虑子女教育的模式，不应该只凭一时的兴致或是本能选择临时的教育模式。父母双方应该在权威及对子女的支持上采取明确一致的姿态，不应该纵容、忽略或压制子女的需求。

    ■应该警惕并注意家庭成员之间的关系，最危险的关系莫过于父子、兄弟以及夫妻之间的关系。

    ■控制财富与物质，不能容许任何冲突的苗头出现。金钱并非包治百病的良yào，父母应当提防子女对家族过度依赖与期待。第二阶段：冲突如何显现旁白型冲突

    我们所论述的家族战争中最令人悲哀的特征之一可能就是双恶相生，不断循环。我们指的是一种令人惊奇的现象，历史的冲突居然可以代代相传，正如遗传突变一样。其实无须付出太多努力就能和解这些年代久远的冲突从而获得长期利益，但令人悲哀的是，极少有人会为了推翻过去的专治，争取重新开始而付出努力。相反，我们看到的是人们会因为憎恨与报复而作出承诺。

    这就像一个旁白——故事的主线，每个人似乎都陷入其中，扮演着各自的角色。我们看过很多这样的故事，有些故事源自藏在人们记忆深处的前辈们未了的恩怨。比如达斯勒家族的例子，阿迪与鲁迪之间未了断的斗争触发了阿迪达斯与彪马的对抗。

    许多家族企业家也像亨利·福特一样倾向于相信过去，他们看不到万事万物都在变化，而事实上，任何变化都可能会对家族企业带来影响。我们看过许多家族企业的领导人，例如传说中的卡努特国王，他身居险位却试图控制变化的浪潮。但是，今日的"是"也许明日就变成了"非"，就像普利茨克家族一样，怀着对未来虚幻的梦想编织出来的美好愿望随着编织者的去世立即烟消云散。

    第三部分 第89节：教训--战争的代价与和平的奖赏(5)

    不断进化的文化价值观孕育出的是千变万化的社会，对于什么是常规，下一代通常会有一套不同的思想和观念。年幼与年长的兄弟同胞之间可能会拥有不同的价值观和兴趣，例如盖洛兄弟分裂的案例。父母养育的方式需要进行调整，这不仅是因为子女的成长需要不同类型的关注和资源，周围文化价值观的转变也对此提出了要求。但是，随着时间的推移，如果父母教育方式的不同变成了同胞之间不可调和的矛盾，这种矛盾就会导致家族的分裂。

    正如我们所见到的，分裂也是故事的一个特殊形式。通常情况下，父母可能会培养出两类人，一类是在家族企业内供职的子女，另一类是不供职的子女。现实中似乎存在三种主要的分裂模式：内部人员与外部人员的分裂、家族成员之间的分裂以及小派系争宠带来的分裂。这些分裂一般与正义、公平、身份地位相关联，但通常情况下还与分配上的程序不公平有关。某些家族成员试图用金钱平息矛盾，但如果不公平现象并不是因物质财富而是因过程引发的，金钱也无法奏效。

    生活环境的变化可能是个人