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    但是回到基因抽彩的残酷现实中，家族成员个xìng的随机xìng将整个家族变成了一个谜团，而这个谜团却靠着他们自己那一套机制维持着运转。这就意味着人们可能会各立门户、组成联盟或相互敌对，通过相互的jiāo流调和各种矛盾。在这里，妥善的养育方式能将家族成员的各种不同人格融和进家族这样一个独特的缩微文化氛围内，从而带来巨大的益处，许多大家族企业的发展都得益于此。

    我们研究过的例子中还有更糟糕的现象，比如说兄弟之间的反目对立，再比如父子之间的相互防御与对抗。这种行为产生的动机是什么？许多家族企业的领导者，即使是那些魅力非凡的伟大人物，也往往有着某种不安全感和无力感，他们在这些感觉面前表现得很脆弱。他们本能地知道进化论带来的结果：子女们并不是总能让家长满意，尤其是当父母阻碍了子女的个人发展时。父辈们对这个事实充满了恐惧，他们不愿正视自己权力的衰落。

    在许多父辈身上还可看到双重人格的现象，他们惧怕有一天曾把自己当成全能全知来崇拜的孩子们变得比自己更优秀、强大和聪慧。这种矛盾的想法并不意味着他们希望自己的子女们成为庸碌之辈，他们只是不愿自己的光彩因为子女的出现变得暗淡罢了。

    除了基因方面的因素之外，人的一部分xìng格取决于早期的教养，而我们的案例中有大量子女教养不利的例子。有些父母对子女太过苛刻，结果造成子女神经衰弱。例如在古琦家族案例中，大到婚姻、jiāo往关系，小到日常生活中的每个细节，父母对子女的管制可谓细致入微，孩子俨然成了他们的附属品。尽管严厉的家庭教育并不总是一种灾难，但它确实为男子气概的形成埋下了隐患。此外，也有许多父母采用可以被称为放任自流的教育方式——肖恩家族就是典型的例证。

    第三部分 第88节：教训--战争的代价与和平的奖赏(4)

    家族企业领导人应该注意到两种培养方式之间细微但又十分重要的区别，一种是独裁式的教育——我暂且这样命名；另一种是权威式的教育——我可以证明它的正确xìng。

    在前面的内容中我们讨论过婚姻，这种家庭中唯一的非基因纽带就像血族关系结构中的一根叉线，肖恩家族的案例中就有比弯弯曲曲的碎石路还多的叉线。虽然我们不愿意去责难过于追求永恒爱情的Ｌ.Ｓ.肖恩，但是我们却可以从中总结出这样的教训：六次婚姻所带来的家族成员的复杂关系与企业统一合作的目标是相冲突的。

    有时候女人会发挥很好的作用，就像劳拉·麦凯恩在幕后充当稳定的力量和智慧的源泉。但有时候女人也可以引发男人间更大的冲突。而通常情况下，女人大多都保持着沉默或者才华被湮没，而这本来可以成为一支能起到调节作用的力量的。

    另外较难突破的一点就是兄弟同胞之间长期的矛盾冲突。引发这种冲突的因素主要有：xìng别相同（男xìng）、年龄差距小、怀有相同或相似的目标而彼此却相互竞争。但全球也有许多同胞团队成功的例子，比如美国的马斯兄弟还有英国的巴克莱孪生兄弟。我们观察到，许多同胞之间的冲突都是因裙带关系与能力欠佳引发的，对这些冲突在短期内就能带来的伤害我们还会加以论述。

    当成功来得太过容易时，冲在最前面的人们往往会触发灾难的导火索。有几起案例都有财富来得太快太早的情况，这容易导致出现一种错误的认识，即认为财富是天赐的且是永恒的，古琦家族的故事就是典型的一个例子。

    财富似乎没有起到缓和矛盾的作用，反而加剧了冲突的发生。我们可能会认为，罐子里的东西越多，人们就越容易满足于各自的份额。然而令人感到奇怪且又矛盾的是，与之相反的情况似