家族企业中，这种类型的家长会有计划地指导子女参与到生意中来，或者同样有效地阻止他们chā手家族事务。

    不管怎样，第四种养育方式被家族研究人员们认为是最有效的子女养育方式，既可以平衡子女们的需求，又可以维系家庭的团结。但是，我们也不提倡某种单一的模式，毕竟没有哪种模式是放之四海而皆准的。关爱和支持一旦与支配过于紧密地联系在一起，也会压得人透不过气来。

    有些家族的理念完全来自于内部，萦绕在成员脑际的都是家族其他成员的事情，外界因素很难涉足到复杂混乱的家族关系中去，这样的家族难免会陷于困境。处于另一个极端的是家族内部自由主义盛行，每个成员各行其是，对其他成员不闻不问。这样的家族人心涣散，仿佛一盘散沙，每个人都有自己的打算，因而形成了一种"各人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜"的局面。战争中的家长

    在家长方面还存在着其他的一些问题，例如父母之间的关系。父母之间一旦出现战争或是冷战，那么子女们会因为支持某一方而形成不同的联盟，家族将产生派系之分，因此冲突在所难免。战争通常是由这样的家族中的子女引发，这会严重破坏下一代的凝聚力。普利茨克家族（见7.分裂——被分割的家族）的分裂就是一个典型代表。

    据说对子女成长影响最大的因素之一是父母未能达成的愿望。许多父辈的人由于缺乏机遇、资源而未能实现的愿望，会成为那些有着雄心壮志的子女们为之奋斗的动力。这种模式可以被当成生活的"脚本"——一个人在童年时期从不同的对象那里吸取知识经验，他们可以是父母、教师或者一些模范人物。而成年人通常会开始抗拒这类被传递下来的生活"脚本"，尽管这有时直到中年时期才发生，但他们还是会毫不犹豫地挣脱自己已有的生活与事业。《洛杉矶时报》最后的家族出版商奥蒂斯不折不扣地印证了这一点。在家族企业中，为了将来企业需要，子女的成长模式往往是既定的。显然，这其中存在着一定的风险，下一代很可能只是被硬xìng规定按照这种模式生活而非真正地从内心里接受。也就是说，即使他们对自己的业务通晓到滚瓜烂熟的地步，而他们真正向往的生活却依然在别处，这是非常危险的。替罪羔羊

    "斜三角"是家族中一个普遍存在的病理现象——冲突中的双方会将怒火转移向第三方，比较典型的是争执中的父母往往拿孩子们作为出气筒。而当整个家族的成员都认定其中一人为"问题的根源"时，这个人就担当了替罪羊的角色，这种情况也很普遍。替罪羊这个角色通常由那些本身弱小、迟钝而又胆大妄为的人充当，因为他们的某些做法令家族其他成员感觉不正常或难以接受。这可能发生在孩子们身上，也有可能发生在父母的一方，尤其是当他们处于矛盾中时。

    第一部分 第13节：思想--家族战争的根源(9)

    就像人的五根手指做不到一样长，父母对子女也很难做到一视同仁。子女中的某一些人会被父母挑选出来受到特殊的呵护和支持，因为父母认为他们是天赐的礼物，与众不同，值得多加关爱。用基因政治的语言来解释就是：父母认为某个子女会是家族基因的最佳承载者，因此便将全部身心毫无保留地投入到他的身上。但结果有时却会出乎父母的意料，布朗夫曼爵士挑选继承人的案例证明了这一点（参见6.回避现实——孤岛困境中施格兰案例）。因为就算是最听话的子女，也会为了个人的意愿起而反抗，摆脱父母的桎梏，飞向自己的新天地，这将令父母大失所望。家族文化

    以上这些现象是由家族风气所引起。风气属于文化的一个方面，它揭示了一个群体所奉行的信仰和cāo守，将人们的行为纳入一条无形的轨道，使人们具备该做什么和不该做什么的自知之明。家族文化可以直观