网om，。    1月19号，李东再次回到了远方。

    从进入元月份开始，李东就没怎么来过公司。

    不过偌大的远方，哪怕没有他，现在也运转顺畅，切按部就班地，有序地发展着。

    ……

    办公室。

    袁成道条条地汇报着最近的工作进展。

    东宇已经开始逐步融入远方零售，虽然还没正式开始，可齐云娜和孙涛已经在做，包括东宇的些管理层，部分人已经进行了调动轮岗。

    而齐云娜的目标，准备在除夕之前，就将东宇彻底融入远方零售。

    这样来，前期的融合工作就完成了。

    过完年，远方零售就可以正式为上市做准备。

    说到东宇融入集团，袁成道考虑了下才道：“李总，东宇融入集团之后，控股集团持股比例就太高了，超过了80%以上。

    而其他人的持股比例，会再度被稀释。

    持股比例低了不好，可太高了也不见得是好事。”

    李东看了他眼，想了想才道：“那你的意思是，在上市前引入投资方？”

    袁成道摇头，这下轮到李东有些诧异了。

    袁成道笑道：“这时候，引入外资不合适，引入国内资本，对我们帮助也有限。

    而且我知道您的心思，不希望其他人过度插手远方的事。

    既然如此，那适当的让员工持股些，对集团的融合帮助很大。

    在上市前夕，我们不用和之前样，以奖励形式让员工持股。

    而是以认购形式，让愿意的员工购入部分股权，这样来，对零售集团的融合帮助更大些。

    集团的稳定，员工的向心力，最终其实还是取决于利益。

    加薪，不可能直加下去。

    股权奖励方案，每次都花费颇大，也不合适。

    这时候，出资认购部分股权，既能让员工获利，也能让集团资金更加充裕，更会让大家心甘情愿的和集团利益绑定。

    这样来，融合工作就好做多了。

    我们这些人还好，大部分都持有零售公司的股份。

    可些新并入集团的企业高管，都错过了这个机会。

    这时候，开放权限，让他们也从外人变为参与者，我想大家的动力也会更大。”

    李东闻言想了想，最终笑道：“这个方案，几年前你就跟我说过，不过当时被我否决了。

    现在再提，时机倒是合适。

    那行，就按照你说的来办。

    我相信你已经有了准备才对，利益捆绑，的确是凝聚企业向心力的好办法。”

    李东认同了自己的方案，这让袁成道轻松了不少。

    袁成道见状又道：“李总，除了员工认购股本，您看……我们这些人，包括些原有的股东，能否增持部分？”

    李东看了他眼，接着哈哈笑道：“看来你们手头上都积累了不少资本啊。”

    袁成道也不否认，作为年薪千万级以上的高管，钱还是有些的。

    何况，增持股份，也不仅仅是为了赚钱，更多的也是为了让高管层和远方利益捆绑更大些。

    之前这些高管层的持股，在上次商城融入后，总共持股比例才为1.2%。

    这次东宇再融入，那就更低了。

    家大型集团，高管层持股比例低于1%，这不是好事。

    现在不以奖励的形式，而是以认购的形式购入，对集团和高管们都是好事。

    集团可以回流部分资金，高管和员工也可以获利，互惠互利的事。

    换成以前，袁成道不会提这事。

    可现在，袁成道觉得问题不大。