而事实也是如此，李东笑了阵，接着开口道：“你说的不错，奖励的形式终究还是有很大局限性，而且波及面也不大。

    真要奖励太多了，我也舍不得，恐怕你们也不放心。

    毕竟奖励下去的股权，限制太多。

    就如吴胜男，离职之后，什么都没带走，这恐怕也是你们不安心的原因之。

    内部认购虽然也还会有些限制，可比起奖励的，那会让你们这些人更安心。

    行，方案原则上我同意了，回头你把具体方案拿给我看看，不过认购的事，要等东宇融合之后，再做安排。

    让集团外流的资金，再次回到集团，变成员工持有的股份，对集团而言也是好事。”

    连续两个方案，都被李东认同，这让袁成道疲惫的精神下子恢复了过来。

    而且这两个方案，惠及的也是所有员工和高管股东，这也有利于他接下来的工作开展。

    李东能在这时候支持他的方案，袁成道心里算是彻底踏实了。

    不出意外的话，自己就是下任远方董事局主席了。

    要不然，方案没那么容易通过。

    在上市前夕让其他人认购，在远方被外界致看好的情况下，这其实是损害李东的个人利益。

    现在看来，李东并不是太在意，也有用这种形式为他铺路的心思。

    当然，员工持股和高管增持，也的确有利于接下来的融合和稳定，要不然李东也不会答应。

    不过最后李东还是想了想道：“这样来，集团股东过多，上市就有些麻烦了。”

    按照目前的法规，股东人数超过200人，上市会遭遇些政策限制。

    袁成道却是没太在意，笑道：“这次选择A股上市，限制反而没那么大。

    因为很多人希望我们能上市！

    而且员工的股权，在上市之前，包括上市之后，都会交由员工持股会统表决分红。

    股东意见致，这是根本。

    只要股东意见致，分散的股权统管理，加上我们架构清晰，远方控股属于绝对控股。

    稍微做些工作，上市还是没问题的。

    真要遭遇太大的麻烦，也可以先交给远方控股运作，上市之后再做安排。

    当然，那时候比现在要麻烦些。

    毕竟上市之后，大涨的话，我们从账面上来看，会亏损很多。

    不涨的话，那更麻烦，员工和股东恐怕也不愿意继续购入。

    所以为了避免这些纠纷，最好还是在上市前解决这些麻烦。

    证监会和深交所那边，我让人去咨询下，看看能否避免这些麻烦。

    远方零售作为华夏最大的零售公司，甚至在世界上也是排名前列的零售公司，我想适当的政策宽松是可以的。”

    有实力说话就有底气。

    远方零售作为巨头企业的巨头，又是选择在国内上市，这时候，哪怕远方真的有些不合规，也很容易获得通融。

    李东听他这么说，知道他大概已经谈过了，笑着点点头算是默认了。

    ……

    袁成道的方案很快到了李东手上。

    东宇拆分大部分业务并入远方零售，地产的价值在那，没有太大的浮动空间。

    远方城项目虽然投资不小，可负债也不低。

    融入后，负债自然也进入远方零售。

    最终，东宇并入部分，以400亿的价值并入远方零售。

    这个价值，也得到了其他股东们的认同，这和商城不样，商城价值浮动空间太大，大家争议很大。

    可物业方面，争议就没那么多了。

    远方城和员工小区，其远