大家都是为了团体好，所以离开后还可以互相拍着肩膀，说：“我很高兴我们还在一块儿工作。”我们知道，没有人会因为有冲突就轻易甩手不干的。

    团体的标志不是没有冲突，而是呈现出一种和解的精神。

    当一个队伍有很强的团体感时，大家就能够解决冲突而不伤害关系。

    5为他人增值会为你增值

    “我跟我丈夫有一个幸福的婚姻，”一个女人吹嘘道，“没有什么我不愿意为他做，也没有什么他不愿意为我做。所以，一辈子过下来我们什么都不为对方做”这种态度，会把任何团队包括已婚夫妇引向灾难。

    人们常常怀着个人私利加入队伍。他们想有一个陪衬，这样可使自己成为明星。然而，这种态度会伤害团队。当每个最具才华的人有付出之心，奇迹就会出现。前美国职业篮球联赛巨星“魔术师”约翰逊演绎约翰f肯尼迪的话，说：“不要问队友能为你做什么，问问你能为队友做什么。”对约翰逊，这并不只是说说。在为洛杉矶湖人队kers效力期间，在总决赛中，他想方设法从每一处帮助队友。

    美国总统伍德罗威尔逊说：“你来这里不只是为了养家糊口。你来这里是为了让世界更富足c更有远见c更有希望和成就。你来这里是为了丰富这个世界，忘了这一使命，你就会变得贫乏。”利用别人的人，最终会既损害事业又伤感情。如果你想成功，就恪守这简单的五个字：“为别人增值。”这种哲学会带你远行。

    才华团队工作一个更全面的人如何成为更全面的人

    才华横溢的人都得做出一个选择：单干，功劳都归自己，或在团队里干，功劳与他人分享。我观察到，跟他人一起干的有才者不仅取得了更大成就，还比那些单干的更有成就感。我希望你选择团队工作，而非单打独斗。若你也想这样，那就按照下面的去做：

    1遵循“意义法则”

    在本章开头，我提到在打造卓越团队的17条法则中讲到的“意义法则”：“一个人不足以成就大事业。”2002年，当我在讲授这些法则时，我挑战1万名观众：“说出人类历史上有谁在没有任何他人的帮助下，光凭自己就对文明产生了重大的影响。”

    人群中一个声音喊道：“查尔斯林德伯格他独个儿驾飞机飞越了大西洋”

    人群爆发出嬉笑声。

    “没错。”我回答道，大家笑得更响了，认为我被驳倒了。“可是，你知道吗，”我接着说，“是瑞安航空工程公司ryanaer一nauticalengeerg设计和生产了那架飞机还有10位百万富翁赞助了这次旅行”人群沸腾了。“还有建议吗”我问道。

    我也想给你同样的挑战。想出任何一个单独行动完成的重大成就。然后做些调查，你就会发现：他们是在别人的共同努力或支持下才实现的。没人靠自己就做出大事情。一个人不足以成就大事。如果你持有这一想法，就会接受团队工作。在此基础上，你可以倍增自己的才华，让它达到巅峰。缺了它，没人可以成为更全面的人。

    2借助团队实现梦想

    记者c广播主持人雷克斯墨菲说：“成功实现梦想可以比作马拉车。如果没有一队马，车上载着再多的梦想都没有用。”团队工作向你提供了把梦想变为现实的最好机会。梦想越大，就越需要出色的团队。乐于参与团队工作，跟积极地寻求团队并成为它的一分子并不是一回事。要想成功，你需要加入团队，找到最合适的位子。你也许是团队之首，也许不是。鲁迪朱利安尼说：

    现实生活中，领导者必须明白：通过团队工作，才能获得最大的成功。从你被安排到领导职位的那一刻，你就要表现出谦逊。领导者必须明白他的弱点，以便利用团队的强项来弥补。当我成为