个竞底精神不强的企业，它可以靠收购去买竞底空间，但买来的鱼总是很快吃完的，靠竞底生存的人，如果竞底精神不强，就犹如捕鱼技术不高明的渔夫，主要靠买鱼，是难以为继的。伴随着令人吃惊的亏损公告，联想公布了其人事变动方案:柳传志重新出任联想集团董事局主席，原主席杨元庆将转任ce一，计划裁员11大约2500人，同时削减高管薪酬。在联想对外宣布这则新消息的次日，联想股价大涨11，从146港元涨到162港元。以联想92亿的总股本计算，柳传志的复出，为联想增值了近15亿港元。

    第386节：二c典型的竞底技术

    但柳传志复出，真的能够重振联想的雄风吗柳传志在复出一小时后，接受记者访问说:联想的经济基础c业务基础是什么呢就是中国的业务c新兴地区的业务，这一块业务我们希望坚决要好，而且更要有发展，为未来的全球发展才能做好准备。既然如此，联想在四年前又何必兴致勃勃地去收购ibp董事长郭士纳说过的话:一家公司里，有效的战略执行是建立在以下三个基础之上的，即:世界一流的业务流程c战略的透明性以及高绩效的公司文化。至于谈到文化，不知柳传志是否还要在联想推动其津津乐道的入模子式的洗脑文化，那样恐怕一定会和联想成为一个国际企业的目标相抵触。而如果柳传志不

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