如果考官问及你的缺点，你可以抓主要的如实相告，不要罗列过多。

    2c沉着冷静原则

    进入面试考场后，看到严肃的气氛，考生不免会有些紧张。一定要尽快冷静下来，从容应试。认真听清楚问题，尽量快速反应。回答问题的时候要条理清楚c说理充分，充分展现出自己是谈吐清楚c头脑灵活c能够随机应变的人。

    3c自然自信原则

    近几年来，考录公务员的竞争越来越激烈。从1993年实行国家公务员制度以来，各级行政机关录用主任科员以下非领导职务的公务员都实行了凡进必考，这不仅提高了公务员队伍的素质，而且也保证了公务员队伍的纯洁性，防止了所谓的暗箱操作。所以，考生只要保持平和心态，真实展现自己工作c学习c生活的积累和各方面能力，用人部门必定会发现人才c识别人才的。无泪天使老师在给学员辅导的时候从来都不主张她的学员过分地放大和夸张那些面试中的不公平因素，她一直告诉她的学员，不公平总是存在的，有白天就会有黑夜，但机会总是留给那些有准备的头脑的，谋事在人，成事在天。

    面试的主要内容

    面试的主要内容

    面试测评的主要内容如下：

    1c外表气质

    是指应试者的体型c外貌c衣着举止c精神状态等。像国家公务员c教师c公关人员c企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄c衣着整洁c举止文明的人，一般做事有规律c注意自我约束c责任心强。衣冠不整的人往往作风不严谨，思维不慎密，责任心不强。

    2c知识储备

    了解应试者所应掌握的各种知识的深度和广度，其知识更新是否符合职位的要求。作为对专业知识笔试补充，面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

    3c工作经验

    一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充c证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感c主动性c思维力c口头表达能力及遇事的理智状况等。

    4c表达能力

    面试中应试者是否能够将自己的思想c观点c意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性c准确性c感染力c音质c音色c音量c音调等。

    5c分析能力

    面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻c分析全面c条理清晰。比如：你如何看待当前流行的学生精英夏令营

    6c应变能力

    主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性c准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷c回答恰当。对于意外事情的处理是否得当c妥当等。比如：一次你的朋友病了,你买了礼物去看他,在楼道里碰见你单位领导的爱人,她以为你是来她家的,顺手接过礼物,并说谢谢,问你如何说明你的真实来意并不使对方尴尬

    7c人际交往能力

    在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。比如：作为公务员，你如何团结和处理好本科室的人际关系。

    8c情绪稳定性

    自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员如企业的管理人员显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责c工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制c容忍c理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作