结构化面谈

    半结构化面谈，规范化程度介于自由化与结构化之间，既有确定的试题和程序，又可以不完全遵守。实际上是简化了的结构化c严格化了的自由化面谈。自由化c半结构化c结构化面谈之分，是相对的，没有绝对分明的界限。就有效性而言，结构化面谈较为理想。

    2c答辩法

    答辩法是通过答辩方式来测评考生的素质，其特点是让考生进行辩论，考官通过考生在辩论中的表现对其进行评价。答辩主要有论文答辩和策问答辩两种形式。答辩可以书面进行，也可以口头进行。不过，面试中严格意义上的答辩指口头答辩。

    3c无领导小组讨论法

    这是近几年在机关补员考试实践中探索应用的一种面试方法。它将大约56名应试者编为一组，应试者的地位平等，就某一指定问题进行讨论，评价者在一旁观察。主要测试应试者的组织协调能力c口头表达能力c辩论能力c处理人际关系的技巧等。

    4c情景模拟测验

    这种方法主要给应试者设置某种实际问题情景，让应试者以任职者的身份处理实际问题，进行适应性的测试。主要评价应试者的各种实际工作能力，判断其是否适应或胜任工作。如：假如在实行政务公开中，收到一些企业的投诉，称公开的项目不全，一些新的政策规定也没有及时公开，剥夺了群众的知情权，领导要你负责处理此事，你如何向群众解释

    5c文件筐作业

    这是近几年在借鉴国外有关人才先进测评技术基础上开发的一种面试方法。通过模拟某一任职者的日常管理工作，设计若干日常工作中经常遇到的典型管理文件，让应试者现场阅读和处理，以确定应试者能否很好地理解一个新的工作环境并在较短时间内作出正确的管理决策，主要测试应试者在授权c决策c计划c文字表达c时间管理等方面的能力。

    面试的程序

    面试的程序

    公务员录用面试程序的基本顺序如下：

    1c入场抽签

    考生根据所抽取的号码，按顺序入场面试。每人的面试时间限定在半小时以内。

    2c面试答题

    一般情况下，主考官都会请考生首先自述个人经历，包括个人基本情况c学习c工作经历等。然后主考官按照顺序宣读试题，考生一一作答，考生在回答试题时可以思考后再作答，有的还可以用笔简单写出提纲。

    3c随机提问

    考生答完规定面试试题后，有时主考官还会请评委临时提问。

    4c考生退场

    提问完后，主考官宣布“请考生退场”，考生刚由专门工作人员带领退场。

    5c计分审核

    主考官从评委手中收回评分表，交计分员计分。去掉最高分和最低分后，所得加权平均分为考生面试分数，一般情况下都是下一考生答题前公布前一考生的面试得分。

    6c通知下一名考生入场

    上一考生退场生，同时就有专门工作人员通知下一考生入场。考生需要注意的是：一定不要迟到，除特殊情况外，一般迟到2030分钟将取消面试资格；进入考场前还得关闭通讯设备；一定要等待考官宣读完题目后再作答，每题答完后，可以说“答题完毕”。

    要想面试取得好的成绩，必须掌握以下几个原则：

    面试时要掌握几个原则

    1c实事求是原则

    面试的时候，考生回答考官问题要从本人的实际情况出发，不狂妄自大，也不妄自菲薄，将自己的真实实力展示出来，对于缺点也无需掩饰。比如，在自述的时候，你可以通过简明扼要的自我介绍，把自己所取得的成绩自然地杂糅进去，增强考官对你的认可度。