毕。回答前应该认真仔细听清考官的题目，无论简单或容易，都不要匆忙回答，要体现思索那么3050秒左右，然后回答。

    7c这里再强调下回答题的三个原则：

    自信大方：不要畏首畏尾，结结巴巴，更反对毫不在意，过分随便。

    诚实机智：一些问题的回答，连自己回答出来都感到帽子太大，虚的可怕，考官会相信吗所以不妨在实际情况的基础上，机智的加以变通，略加修饰点缀，这样方可增加信任度。

    独到精辟：反对夸夸其谈，天马行空。公务员很注重逻辑思维和说话思考的条理层次，回答问题一定要回答到点子上，抓住要害，略加解释即可，考官们都很聪明，没有人理解不了你的意思见解不怕非主流，只要你能自圆其说，有理有据，到可以显示自己的见解独到

    8c不要虎头蛇尾，注意离开考试间时的动作，离开坐椅时不要发出刺耳声，出门时顺手轻轻带上门等轻微之处，若不注意皆有可能成为你的滑铁卢

    本人积多年的行政工作经验和一定的面试考官经验，已经整理出公务员面试真题及详细解答近五百题，分八大类：个人兴趣c爱好类；就现象谈看法类；处理人际关系类；应对压力c危机类或处理突发事件类；组织能力类；领导c决策能力类c串词类c演讲类。每一类试题都给出了通用的答题套路，而且每类题里面都有几十道到一百多道真题，每道真题又都给出了详细答案，答案字数都在100到500之间，很好地适应了公务员面试时每道题3到5分钟的要求，绝不是解答提示。欢迎广大网友交流，qq：262867676。

    结构化面试

    结构化面试

    中央国家机关招考公务员的面试，一般都采用结构化面试。

    1c结构化面试定义

    是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问；这些试题必须是与工作相关的；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。设计c试题c实施c评价c结果都是有结构的

    2c结构化面试特征

    结构化面谈，最典型的特征是设计结构化面谈表。它有两个基本类型：一类是分列式，测评表c参考试题c测评标准c答案等分别设计；另一类是复合式，把测评表c参考试题c答案c测评标准等设计在一起。

    3c结构化面试的优点

    结构化面谈有很多优点，如内容确定c形式固定c便于考官面谈时操作；面谈测评项目c参考话题c测评标准及实施程序等，都是事先经过科学分析确定的，能保证整个面试有较高的效度和信度；对于有多个考生竞争的场合，这种面试更易做到公平c统一；更主要的是这种面试要点突出，形式规范，紧凑，高效，能更加简洁地实现目标。在比较重要的面试场合，如录用公务员，选拔管理人员c领导人员等，常采用结构化面谈。

    决胜面试的五大因素

    决胜面试的五大因素

    1c充分自信

    即要让各位考官相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，但是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。一般地，作为考官，预先制订好了一套理想人选的条件，然后再逐一检查应试者，看谁最合适，最能担任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家，而是各种条件的综合考察。

    2c展现真诚

    即你要让考官认为你有诚意做这份工作。即使你最适合这份工作，但是你对该机构没有诚意