他所有非市场条件如利润增长率c服务期限等，企业就应当确认已取得的服务。市场条件与非市场条件处理的比较如图122所示。

    例1222x10年1月，为奖励并激励高管，a上市公司与其管理层成员签署股份支付协议，规定如果管理层成员在其后3年中都在公司任职服务，并且公司股价每年提高10以上，管理层成员即可低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。

    同时作为协议的补充，公司把全体管理层成员的年薪提高了50000元，但公司将这部分年薪将按月存入公司专门建立的内部基金，3年后，管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票款项。如果管理层成员决定退出这项基金，可随时全部提取。

    a公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日公允价值为3000000元，

    在授予日，a公司估计3年内管理层离职的比例为每年10；在第二年年末，a公司调整其估计离职率为5；到第三年末，实际离职率为6。

    在第一年中，公司股价提高了105,第二年提高了11,第三年提高了6。公司在第一年c第二年末预计下年能实现当年股价增长10以上的目标。

    请问此例涉及哪些条款和条件a公司应如何处理

    分析：

    如果不同时满足服务3年和公司股价年增长10以上的要求，管理层成员就无权行使其股票期权，因此二者都属于可行权条件，其中服务满3年是一项服务期限条件，10的股价增长要求是一项市场业绩条件。虽然公司要求管理层成员将部分薪金存入统一账户保管，但不影响其可行权，因此统一账户条款不是可行权条件。

    按照股份支付准则的规定，第一年末确认的服务费用为：

    3000000x13x90＝900000元

    第二年末累计确认的服务费用为：

    3000000x23x95＝1900000元

    第三年末累计硫认的服务费用为：

    3000000x94＝2820000元

    由此，第二年应确认的费用为：

    1900000900000＝1000000元

    第三年应确认的费用为：

    28200001900000＝920000元

    最后，94的管理层成员满足了市场条件下的全部可行权条件。尽管股价每年增长10以上的非市场条件下未得到满足，a公司在3年的年末也均确认了收到管理层提供的服务，并相应确认了费用。

    2会计处理

    企业应当在等待期内的每个资产负债表日，将取得职工或其他方提供的服务计入成本费用，同时确认所有者权益或负债。对于附有市场条件的股份支付，只要职工满足了其他所有非市场条件，企业就应当确认已取得的服务。

    等待期长度确定后，业绩条件为非市场条件的，如果后续信息表明需要调整对可行权情况的估计的，应对前期估计进行修改。在等待期内每个资产负债表日，企业应将取得的职工提供的服务计入成本费用，计入成本费用的金额应当按照权益工具的公允价值计量。

    对于权益结算的涉及职工的股份支付，应当按照授予日权益工具的公允价值计入成本费用和资本公积其他资本公积，不确认其后续公允价值变动；对于现金结算的涉及职工的股份支付，应当按照每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，确定成本费用和应付职工薪酬。

    对于授予的存在活跃市场的期权等权益工具，应当按照活跃市场中的报价确定其公允价值。对于授予的不存在活跃市场的期权等权益工具，应当采用期权定价模型等确定其公允价值，