候做记录，但这并不是

    提醒大家一定要记笔记。一般情况下不需要记笔记，这跟上课不一样。面试考

    官说什么记什么，弄得好像记者做采访一样。这会给人死板c学院派的感觉，

    甚至让面试考官无端紧张，怕说的东西都被记录下来“秋后算账”。你也没有必

    要在面试刚开始时就规规矩矩地掏出纸笔做准备，在极有必要的时候能快速方

    便地取出就可以了。做记录的时候，不要让书写对自己回答问题的思路造成影

    响。“事无巨细”容易给人“健忘”的印象，记下问题再回答对于普通面试者来

    说显得有些笨拙。

    3c少而精的证明材料

    原则上讲，在校园进行首轮面试时用不着带太多的证明资料，甚至可以不

    带材料有专门要求的情况除外，因为你在简历中已经提到了这些情况，完全

    可以假定招聘单位会相信简历内容。除了有特别要求的以外，最好的方法是轻

    装上阵，给人干净利索的感觉。即便是带备用简历也是折叠好装在一个信封里，

    放入衣袋或女生的手袋。第二轮面试多在公司进行，可以准备证书c已发表

    文章c学术论文等资料的原件和复印件，但注意所携带的材料要和你所要应聘

    的工作有一定相关性。否则整整一书包都装不下，难道还要拖个拉杆箱吗用

    人单位不会聘用这种不知重点的学生。复印件建议带两套以上，原因有两个：

    一是面对两个面试考官的时候不会因为无法兼顾而造成尴尬。二是如果这个证

    明材料的效果很好，还有人向你索要时，可以避免因资料没带够所造成的抱憾c

    紧张心理，这种心理很容易影响自己在面试时的自信心。携带证明资料是为了

    有备无患，频繁地主动向面试考官出具各种证明容易给人做贼心虚的印象。而

    且，保留一份证明材料在招聘单位也并不意味着你比其他人多一份胜算或更有

    竞争力，简言之，要做到顺其自然。

    4c记录地址c电话c联系人的便条

    面试前要明确三要素：时间h一，简称为

    3。准备一个记录了

    3的小条带在身上是个很好的做法。你可能会认为，自

    己在面试前已经知道地址了，电话和联系人知不知道都没关系。实际上，意外

    常常发生。比如招聘单位可能在不同的楼办公；比如堵车时可能要打个电话说

    明情况；再比如到达后接待人员可能会问你联系人是谁。事先没有准备会被这

    种小问题弄得措手不及，影响情绪。找不到自己的联系人不仅会慌乱影响心情，

    也会给招聘单位留下办事不细心的印象。有些公司的不同部门会在同一时间面

    试好几拨人，联系人也各自不同，甚至并不在人事部门。许多情况下应聘学生

    只知道去哪个公司，并不知道由哪个部门接待。因此，不论以何种方式接到面

    试通知，都要问清联系人及电话，以备不时之需。

    除了

    3外还要记下上一轮与这家公司面试的时间c地点c面试考官姓名

    如果知道的话以及面试中谈论过的一些细节，一旦被问起可以很顺利地回答。

    面试是一项与人打交道的工作，周到细致的做法往往给人一种你很会与人沟通

    的好印象。招聘单位要通过面试才能决定是否录取，说明所聘岗位不论是对内

    还是对外，都有许多需要与人沟通的场合，需要你具备一定的沟通能