次，最多出现

    12个，更多的是栽在填表时不求甚解和粗心大意方面。满是错

    误的表格和申请材料，无异于向有关学校表明自己是一个不合格的学生，并花

    钱向有关学校“申请”不要录取我这个粗心不专心的学生。

    4“啶”声不断，慢慢地越听越多，可以泰然处之了。刚开始的时候，任

    何一个人都会因被“啶”而有挫折感，但假如你能及早调整，接下来的面试所

    受影响便较少，也就是说你的胜算会相对提高。但假如你的自信心真的大受影

    响，那么下文关于“自信心”一段，应该能给你提供些实际解决方法。

    5“灰西装颜色太浅，浅西装显得浮躁和轻薄。”我以前在哈佛商学院读书

    求职时，一直以为自己的一套带有金锚扣的灰西装是最佳装备，每逢重大场合，

    必穿无疑。每每穿出，总有人友善地走过来看看我的金扣，我还颇为得意，当

    时根本感觉不到这是朋友们在婉转地提醒我这类金扣不合时宜，灰西装也不是

    传统的常规武器。知道这一不足多亏我后来暑假实习时，一位在高盛公司工作

    的仁兄周末与我共进午餐时的指点。现在想来，万分感激这位菲律宾华侨斯坦

    福

    a毕业生，由于我们都祖籍福建且讲闽南话的缘故，才如此直截了当。

    出了这当子“丑”后，我一直倍加留意着装等各类礼仪小节，心想将来有一天

    一定要在中国开设这类培训，让这类好友羞于启齿的问题在正规的培训中得到

    解决。这也正是这么多年来我们公司为中国的许多银行和证券公司进行商务礼

    仪培训的原因之一。这些年来我一直认为，中国人绝对是一个聪明c勤奋的民

    族，但在礼仪等这类小节上却总是落在后面，可悲的不是我们缺乏国际礼仪方

    面的修养，而是国人对此不肯承认的井底之蛙心态。

    面试的百宝箱里放什么东东

    面试的时候应该随身携带一个百宝箱，把面试时要用到的一些材料和物品

    放进去，以便用时可以随时取出。百宝箱中应有如下“内容”。

    1c“多此一举”的备用简历

    面试的“百宝箱”中，首先要放进一份简历。也许你会问：“我的简历不是

    已经交给

    他们了吗为什么还要带”在面试时，偶尔会发生用人单位找不到简历的情

    况。例如：参加面试的人很多，简历混淆；招聘经理不小心把简历丢失；或者

    面试者手中的简历已经经过了多次复印，模糊不清；甚至招聘经理会故意考验

    你是否准备充分c设想周全。在这种情况下，你将一份备好的简历交到面试者

    的手中，势必有助于你在“前

    3分钟印象分”上获得加分。

    有这样一个例子：1998年，有

    4个清华大学会计系的学生合乘一辆出租车

    到某著名国际会计师事务所面试。苦等了半个小时，该事务所还是没有人出来

    安排他们。后来，招聘经理面带歉意地说：“非常抱歉，由于我们工作上的失误，

    一时半会儿找不到你们的简历了。不过请放心，我们的面试工作还可以进行。

    顺便问一下，你们哪位带了备用简历”当时在场的学生中只有一位多带了简

    历。事后，他作为惟一的胜出者被该事务所录用了。

    2c面试纸笔的使用时机

    面试材料中，还应备有纸笔，目的是在有必要的时