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    有些同学把招聘会简单地理解为不用贴邮票就可递交简历的邮筒，那可是大错

    特错，下面将会基于这一误区进行分析。

    招聘会不是废纸处理场

    有些同学认为招聘会是免费投递简历的最佳场所，一到招聘会现场就开始

    奔波于各个招聘展台前，忙着留下一堆求职材料，然后转身就走。这种做法无

    异于将招聘会看作是一个帮助自己处理垃圾简历的大型废纸处理场，而招聘公

    司当然就会毫不犹豫地把不愿见面c扭头就走者的简历丢进垃圾桶。

    最好的方法是先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚

    恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定

    的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。有时口头的交流比文字更有效c更有

    说服力。更为重要的是，由于招聘会具有面试的功能，招聘公司一般都会派出

    具备现场面试能力c能做判断和决定资格的人员，当场表态是否推荐你进入下

    一轮正式面试。因此，你应该尽量博得他们的好感，这相当于一次准面试，投

    简历的目的不就是为了获得面试机会吗机会就在眼前，就在嘴边，哪能本末

    倒置，扔下简历一走了之

    有备而来，满载而归

    参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免捉襟见肘的尴尬。但是，

    也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单c身份证等复印件。招聘公司在

    招聘会上会收到雪片一样飞来的求职材料，如果提交大量材料，无法突出重点，

    反而无法引起注意。而只提供制作精良的中英文简历，十分简洁，方便现场招

    聘者了解了你的特点，也能显出你的机敏和营销能力。如果是纯中资机构的招

    聘单位，你甚至不必递上英文简历，更没必要附上通用的求职信。求职信只有

    在量身定做的基础上才能发挥简历起不到的作用。

    严阵以待：注意自己的言行

    由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度c着

    装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。着装最好是正装，一来正装更能

    表现出良好的专业气质，二来如果许多人不着正装，则“西装革履”者更容易

    引人注目，大大提高“回头率”。此外，既然是面试，就不要与家人c恋人在招

    聘会上表现得过于亲密，否则显得很不c很不职业。殊不知，有经验的招

    聘官在招聘会现场交谈之后，会“目送”那些他感兴趣的人，以进一步观察这

    些应聘者在“演出”之后的真实面貌。所以说，不论在台上还是台下，如果细

    节上不注意，就相当于直接告诉招聘者：“枪毙我吧”粗糙的简历c不当的言

    行正是最显眼的“靶子”。

    四两拨千斤：用名片推动面试成果

    招聘者在招聘会上收到那么多简历，可能保存起来比较困难，而一张小小

    的名片，容易携带和保存，也能显出你与众不同的职业素质。如果你博得了招

    聘经理的好感，他可能会在你的名片上做些记录，之后很快会和你联系。

    3c“在线直销”：网上应聘

    网络游戏规则

    由于网络的迅捷方便，网上应聘的优势不言而喻：快速c成本低c可以大

    批量发送求职信息。但是，由于网络病毒泛滥，很多公司对于网络安全的防范