十分严格，为了不使你的简历在没有被阅读之前就被拦截在防火墙之外，最好

    保证编辑简历的电脑是安全c没有病毒的。同时通过电子邮件发送简历时，最

    好不要只跑“单行道”，即仅以附件形式发送简历，而是要以“正文附件”这

    样双保险的方式同时发送。

    由于网上求职的简便，使得许多人连招聘公司背景及岗位需求都没搞清楚

    就发送了批量简历，而招聘经理一端，面对比邮局寄来的更多简历，眼花缭乱，

    应接不暇，很容易把盲目寄来的简历立即“删除”。基于这一特点，求职者应花

    些时间，对较适合的岗位和公司，通过网页做些调研，然后在前面写几句量身

    定做的求职语句，表现出你对该行业c企业的了解，对该工作的重视，以及对

    收件人的尊重。而且，“荒废”邮件“主题”实在可惜，简短地填入一句话，既

    表明求职岗位，又说明自己的应聘优势，这样入选的概率会大大提高。

    由于网上应聘很容易出错，因此需要格外小心。在线填写报名表格，一定

    要按照招聘公司设计好的要求填写，同样要字斟句酌。如果把握不大，最好在

    线下事先写好，保证填写的质量。

    4c“传统老字号”：邮寄简历

    邮寄简历是诸多求职方式中历史最悠久的一种，堪称“传统老字号”。但即

    使在今天，邮寄简历也还是非常必要。这种方式能方便求职者投递比较多的求

    职材料，而且每一份材料都能做到量身定做，这有助于你博得招聘经理的好感。

    宰相肚里好撑船

    请注意在邮寄简历的时候，信封要大一些，最好用

    9号标准信封。因为招

    聘单位常常会收到一大堆求职信，大信封在众多的求职信中更引人注目，先被

    拆阅的可能性更大。而装在小信封里的应聘资料经过折页，容易毁容，降低印

    象分。

    简历的最佳目的地

    一般情况下，如果招聘公司通过公开渠道发布招聘消息，都会明确要求你

    将材料邮寄到指定部门。在招聘旺季，一般由专门的人力资源部门来负责。但

    如果非招聘季节，而且你也不是通过公开渠道获得的招聘信息，比如通过私人

    渠道或是个人主动出击，此时如果将求职材料寄到人力资源部门，很有可能无

    法引起注意，从而被压或是忽略。最好直接寄到所求职位的业务部门，甚至寄

    到有关领导那里，这样容易引起关注。如果该部门恰好有适合你的岗位，那么

    他们会主动与人力资源部联系，让他们和你进一步接洽。

    如何和猎头公司玩“猫和老鼠”游戏

    “猎头”是一种舶来品，二战后发源于美国，20世纪

    80年代初传入香港，

    90年代中后期输入中国，本土猎头公司在

    21世纪初方兴未艾，与国际猎头公

    司各得其所。

    国际猎头侧重于为外企公司招聘部门经理以上c有跨国公司经历的中高级

    管理与业务人才，年薪在

    100万元人民币以上为多。虽然国内猎头公司为民营

    企业c合资企业寻找到的

    “猎物”的工资水平不是那么高，但他们也都是有一

    定工作经验c职业c地位的业内人士。而应届毕业的本科生和研究生都不在猎

    头的雷达扫描区内，为此，下面我把在国际猎头公司工作