市场就是战场。所谓战斗精神，就是要打败竞争对手。如果有人侵犯公司的利益，就要与之战斗；如果有人抢占公司的市场份额，就要用更好的产品质量c更优质的服务把市场份额夺回来。因为市场竞争总是那么无情，市场竞争不允许弱者存在。市场上的“藏獒”不会保护柔弱的“绵羊”，“绵羊”不可能在市场上生存，能在市场上生存的都是具有百折不挠c永不放弃的战斗精神的“藏獒”。

    对员工来说，职场就是战场。竞争不可避免，但我们并不提倡你死我活的争斗，不提倡为干扰对手的工作而互相拆台。员工应该在一个公正c公平的环境下展开合理的竞争。当然这种竞争绝对不能以挤走对方或抢占对方的职位为目的。真正的竞争，有利于提高工作效率，有利于提升公司绩效。竞争也不仅仅是在公司内部展开，员工应该把眼光放得长远一点，站在公司的整体立场上去面对竞争，而不是站在个人的立场上去面对竞争。从公司的整体立场上来看，所有员工都应该团结一心地打败竞争对手，齐心协力地抢占更多的市场份额。

    库雷曾说：“许多年轻人的失败都可以归咎于百折不挠c永不放弃的战斗精神的缺乏。”的确，大多数年轻人颇具才华，具备成就事业的种种能力，但他们的致命弱点是缺乏战斗精神，没有韧性。因此，终其一生，他们只能从事一些平庸的工作。他们往往一遇到微不足道的困难与阻力，就立刻退缩，裹足不前，这样的人怎么可能担当重任呢

    如果你想获得成功，就必须为自己赢得“藏獒”的美誉，让周围的人都知道，一件事到了你手中，就一定能做成。一旦你具有了百折不挠c永不放弃的战斗精神，无论在哪里，你都能找到一个适合你的好职位。

    1948年，牛津大学举办了一个名叫“成功秘诀”的讲座，邀请到当时声誉已登峰造极的伟人邱吉尔来演讲。3个月前，媒体就开始炒作，各界人士引颈等待，翘首以盼。

    这一天终于到了，会场上人山人海c水泄不通，全世界各大新闻媒体都到齐了。人们准备洗耳恭听这位政治家c外交家c文学家的成功秘诀。

    藏獒精神第一章塑造优秀的品格百折不挠，坚忍不拔3

    邱吉尔用手势止住大家雷鸣般的掌声后说：“我有3个成功秘诀：第一是百折不挠；第二是永不放弃；第三是百折不挠c永不放弃我的演讲结束了。”

    会场上沉寂了一分钟后，才爆发出经久不息的掌声。

    惟有坚忍不拔c锲而不舍的动物才能战胜劲敌，惟有坚忍不拔c锲而不舍的人才能战胜困难。一个有韧性和毅力的人，任何人都会信任他，随时都会获得别人的帮助，因为他是一只“藏獒”。相反，一个做事三心二意c缺乏韧性和毅力的人，没有人愿意帮助他，因为他做事不可靠，随时都有可能失败，最多是一只稍微有点能力的“狼”而已。

    许多人最终没有成功，不是因为他们能力不够c诚心不足或者对成功缺乏激情，而是因为他们缺乏足够的韧性和毅力。他们做事往往虎头蛇尾，有始无终；他们总是对自己的行为产生怀疑，永远都处于犹豫不决之中；他们时而信心百倍，时而又心情沮丧；他们虽然能取得一点小成绩，但从长远来看，他们最终还是失败者。

    成功人士有一个共同的特点，具备坚忍不拔c锲而不舍的意志品质。通常，人们愿意信任那些坚忍不拔c锲而不舍的人。坚忍不拔c锲而不舍的人同样也会遇到困难，碰到障碍和挫折，但即使他们失败，也不会一败涂地蹶不振。

    如果招聘者对公司的前景做了种种消极的描述后，应聘者仍然坚忍不拔c锲而不舍地要求加盟；同时，他的言谈举止也谨慎大方，并且忠诚可靠c富有勇气，这样的应聘者正是那些世界500强公司的ce一们所推崇的“藏獒”。没有