周磊倒是没有自己算增加了多少倍利润。

    但是居然是去年的34倍，也太恐怖了。

    周磊哈哈笑了起来，自己一年来辛辛苦苦的付出，感觉此刻终于有了回报。

    新荣建筑公司在周磊的感觉中犹如自己的孩子一般。

    现在终于是长大了，可以反哺家里了。

    虽然没有系统一个转盘8个小目标来的多，但是胜在长久。

    而且去年是800万，今年是2.7个小目标，谁又敢说明年是多少？

    看着盛锐泽期待的眼神，周磊说道：“把年终奖的名单拿过来，我看看你们做的方案。”

    盛锐泽笑着把名单和年终奖的计划递了过去。

    辛辛苦苦一整年，吃土还是发财，不就看着个年终奖了嘛。

    新荣建筑公司的人对年终奖都非常期待。

    因为他们知道周磊可不一个小气的人。

    去年在年利润仅有800万元的情况下，居然也是拿出了近200万元来发放年终奖。

    今年公司发展的这么好，年终奖还会少吗？

    特

    何况今年实施的绩效，很多工作都量化了，努力干和偷懒干的人一下区分了开来，绩效分上差了好多。

    支撑好多人努力工作的动力，就是周磊和盛瑞泽许诺的年终奖了。

    别是随着新荣建筑公司的发展，工作强度明显提升了很多。

    虽然超级员工培训工厂提供了不少的人员，盛锐泽也市场上招聘了一些日常管理的人员，但是人员增加的速度明显没有工作量增加的快。

    为此盛锐泽再向周磊请示后，做出的决定就是涨薪。

    从6000元直接上涨到了8000元以上。

    周磊拿起名单仔细看了起来。

    首先是普通员工这一档。

    去年的年终奖因为没有实施绩效管理，所以吃的是大锅饭，人人拿了三个月的工资，也就是接近两万元的钱，皆大欢喜。

    但是今年不一样了。

    年终奖直接与绩效的关联了起来。

    其中最高一档的可以拿到12个月的薪酬！

    相当于工资完全翻了翻了。

    这些人里有宁军这样的工地上负责管理的一线人员，也有日常在的公司负责日常业务的人员。

    这些人可以说把公司当成了家，既有能力又有拼搏精神，是新荣建筑公司宝贵的财产！

    所以这些人一年可能拿到的工资20万元以上。

    别以为20万元不多，那要看人的。

    在普通员工里一年拿20万元，真的是会到家都可以趾高气昂的那种。

    不过能拿这一档的毕竟是少数，整个新荣建筑公司也就是一只手能数的过来，不具有代表性。

    第二档这属于那些工作认真，扎实，有责任心，愿意牺牲个人的下班时间加班的人。

    不得不说，资本的本质还是肮脏的，充满了剥削。

    但是也是这些人成为了公司的主力支撑。

    新荣建筑公司在今年如此大的工程量的情况下依然能够平稳运行，这些人功不可没。

    好在周磊和盛锐泽还是比较有良心的，同样给出了丰厚的回报。

    而些人的年终奖普遍在6-8个月薪酬的年终奖。

    也是非常丰厚的回报了。

    再下一档就是那些日常表现一般，或者才来公司还没有适应的员工身上。

    这些员工是新荣建筑公司下一步人才培养的基础，但是现阶段没有发挥出更多的价值来，所以年终奖是2-3个月薪酬的年终奖。

    与去年几乎持平。

    至于最后一