杨阳的讲话非常成功，一众正式员工和实习生被鼓动得情绪激动。

    恨不得马上就开始工作，盼望着希望自己也能早点享受到这些福利。

    杨阳还透露了一个消息。

    下周川省公司的赵总要带着优秀员工们，到津城旅游了，还是公费！

    这更是让大家羡慕嫉妒。

    零二年，除了政府单位，有几家公司会只安排员工旅游？

    别想了！好多人听都没听过。

    公司的待遇真没得说！

    不少细心的人都发现，杨阳说的所有优厚待遇，大多都跟优秀员工有关。

    几个胆子大的，都主动举手提问。

    杨阳随手点了一个实习生，就是余可馨，对这个女生杨阳还有印象，所以随手点了她。

    余可馨被点到了，激动的站起来高声问道“杨杨总，我想问一个问题”

    杨阳温和道“别紧张有什么问题你问”

    余可馨不好意思的问道“杨总你刚才所说的，我发现大部分都强调了优秀员工，我想问的是，我们实习生也能参与评选吗？”

    这个问题显然问到了问题的关键，关乎到了这么多实习生们的切身利益。

    大家都打起了精神，注意着杨阳的回答。

    杨阳还真没考虑到这一点，因为之前公司也从没招过实习生。

    略微思考了一下后，杨阳笑着道“这位同事问得好，我现在就可以给你准确的答复你，实习生当然也能参与评选！公司会一视同仁，具体的评选规则条件，请大家明天到公司查看细则。”

    “现在我还要宣布一个好消息在实习期间，只要有人能评选上一次优秀员工，那么下个月公司马上就让他转正。”

    听到肯定的答复，还有意外的好消息，一群实习生都高声欢呼起来。

    兴奋过后，大家都对优秀员工的位置充满了斗志。

    可这时有许多人都开始担忧起来，没有任何经验的他们，能争得过那些有工作经验的老员工吗？

    杨阳接下来的一番话，打消了他们的担忧。

    杨阳笑着道“赵总他们旅游只是顺带，主要目的是给大家做个示范报告，毕竟我们这边大家都没什么经验嘛，由他们这些有成功经验的人来给大家传授经验，想必大家的思路也会清晰一些”

    “不管是正式员工还是实习生们，你们想做出成绩，想评选优秀员工的，到时候都可以认真学习一下经验，公司也会安排让大家私下交流一下”

    既然公司都把方方面面都考虑到了，还有什么可犹豫的。

    学习经验，这不就是他们的优点吗？他们刚从学校出来，在这方面很有信心。

    他们这些年轻人正是有冲劲的时候，谁也不会主动退缩。

    大家不约而同的，都瞄上了优秀员工的位置。

    提前转正呢，这是一个巨大的诱惑。

    而正式员工们看着一众摩拳擦掌的实习生，都有一种强烈的急迫感，大家都暗暗想着。

    怎么的也不能让实习生抢走了机会。

    这也是杨阳想要达到的效果，看着台下大家的反应，杨阳非常满意。

    这第一步已经走出去了，后续的就看薛副总他们的了。

    单靠物质激励，是远远不够的，之后还要加强对公司文化的建设。增强大家的荣誉感和对公司的认同感归属感。

    等到了那时候，差不多公司就走上正轨了。

    今天拿物质奖励来诱惑大家，杨阳也是经过认真考虑的。

    新员工刚进公司你跟他们谈什么理想，公司理念都不合适，谁都听不进去。

    还不如实际好处摆在大家面前，来的简单直接有效。