当然还有其他因素诸如工作稳定舒适，受人尊敬，收入偏上等等，但收入真的不是一个主要的因素。

    在国外研发团队里面经常能听到兴趣，快乐之类的形容，在国内基本不可能出现。

    因为国外工程师们确实是从心底里热爱这份工作，他们更看重的是工作的乐趣，因为这是他们的兴趣所在，但是我们是为了生存。

    与此相应的是工程师的工作态度和对工程师的管理，这与国内有很大的不同。

    可是国内的工程师大都是被生活所迫，被所谓的马和东当成牛马一样驱动着，替这些奸商赚钱。

    外国工程师年纪都很大，外国工程师十年才是中级水平，大概三十五岁，而国内的研究氛围十分浮躁，招聘只要985和211不说了，毕竟人太多，年龄超过35就会强制辞退。

    欧美工程师绝大部分是三四十岁的中年人，很多都过了60岁，并没有出现国内宣传的所谓创新力量低下的问题，全球90的科技成果都是由这些国内宣传没创新力量的人创造出来。

    第二个很明显的现象是外国工程师们一个个都很快乐，下班时间一到人全跑光，因为他们要回家享受生活，手机关机，邮件不回。

    他们有很多个人的年假，很多工程师每年出国度假，甚至还有工程师停薪留职半年绕地球跑。

    国内的人似乎比较着急，容易把小事看大，国外的人则似乎比较心定气闲，游戏的心态多一些。

    举个例子，国外把奥运称为游戏而已，是让老百姓开心的地方，到了中国就会倾举国之力，提到很高的高度，后来连教育都是开办特长班，这个有意义吗？为了前途的专业运动员能够代表国民素质？

    工作本就是一个饭碗而已，在国内经常能听到诸如事业，成功，人身价值等等大的词汇，很多人说加班是为了奋斗，可是这些人不知道的是，奋斗不是这么干的，学习知识提升自身水平，促进文明发展才是真正的奋斗。

    你一天相当皇帝就说这是奋斗，可是你当了皇帝又有什么用呢？只不过是阻碍社会发展的毒瘤。

    国内的人爱想大事，爱做大事，可能和从小的教育有关，比如“不想当将军的不是好士兵”等等，作为少年励志，一点没错。人有理想，是社会发展的动力，但是如果宣传过分到了极端不见得是好事。

    按此推理，我们是不是要说不想当老板的就不是好员工了呢？不想当主席的就不是好官员？

    中国习惯，看门是下等工作，但是国外门房大爷整天乐呵呵的工作，一干就是几十年。

    清洁工也是下等工作吧，但是国外清洁工擦桌子时没有一点低人一等的样子，反而都会尊重他们，这是对劳动的尊重。

    为什么我们觉得公务员是一个高大上的工作？为什么我们会想当然的认为？实际上公务员的工作仅仅是服务于社会，而其它的正当工作也是服务于社会。

    任何服务于社会的职业都是伟大的，都是为了社会服务，没有高低的区别，有这种思想只能说是封建思想没有清理完成，只是我们自己没有意识到。

    就如同印度人的种姓制度，他们自己觉得没问题，因为几千年来都是如此，可是在别人眼里就是一个最大的问题，我们也一样，总是认为当官的是高等人。

    人，看不清的往往是自己。

    工程师往往有比较多的书生气，自我中心心高气傲，是不太好管的。

    而中国近三十年从计划经济走向市场经济的过程中，又有些矫枉过正，很多人把丛林法则当成了适用于一切领域的真理，但是对于工程师这个特殊的群体，简单地用丛林法则来管理就是最大的失败。

    工程师是什么呢？可能有人说工程师不是科学家，只有那些研究