研發是否有特殊的福利與要求？

    ：喔，是有的，因為研發屬於有專利權與核心技術，所以的確有些特別的條文。

    ：明白，那方便讓我看一下嗎。

    ：當然可以，目前張先生的權限可以看呃。

    ：但是還請保密，抱歉提一下而已。

    ：當然當然。這是應該的。

    ：好，這樣吧，等研發經理回來後，我先找他。

    ：好，要先看也可以。

    ：沒事，我還怕我看不懂呢，到時候和他一起看吧，這樣效率高。我只是了解一下而已。

    ：好的。再見。可以誰找我的。呵呵。

    ：明白明白。“

    張小文的確現在是有權限去看，但是就等吧，沒差那幾天。。。

    政文庶務方具備，待見雲開陽光列，

    整裝待發事俱足，一舉成敗繫腰際。

    很快的幾天後老總回來了，與研發經理週五接近中午回來的，回來後就先忙乎一陣子。同時也告訴張小文下午早點而去找他，明確的說要討論一下要追蹤事情和一些產品新政策。

    ”：小文，人找得如何？

    ：總經理我說明一下，目前已面試了幾個，不過應該很快就會決定。請放心。

    ：好，你辦事我放心。

    ：要儘速決定，但...寧缺勿濫。你看這是這是今年一些世界風產品的新動態，你看一下，看完後去找研發經理談一下新產品的事。好就這樣。

    ：是，好的，現在我就去。“

    張小文走出老總辦公室，邊走邊看，看了看資料，往二樓研發部辦公室走去。

    ”：你好啊，kenny經理，剛回來。

    ：哎呦，別客氣都是自己人，張兄！是不是老總叫你來找我的。對吧？！

    ：呵呵，是的，kenny，與你我不客氣，也謝謝你在我剛進來時，你有幫忙我許多，謝謝喔。

    ：呵你還記得這些小事？！我可都忘了呢。

    ：哈，對了新產品的事如何了，聽說你們要玩新的產品，是吧kenny。

    ：是，但台北那裡已經事先準備了大半年呢，現在也差不多了。

    ：恩，幾天前有個研發的女生來面試應聘研發主管，就是那個叫xxx，她說認識你！

    ：是，那個是我以前的徒弟，好幾年了，我也在找她。

    ：原來是這樣，那kenny這件事是。。。。

    ：這樣吧，我打電話給她，讓她來你看一下再決定一下，他是不錯的資深研發人才，那女的厲害的。

    ：還好，我放心了，那天面試時我也覺得她不錯，那就讓她進來吧。

    ：嗯嗯，張兄，我們運氣好我正愁要放在昆山廠的主要研發主管讓誰去呢，看起來張兄你是福星...。呵正好她是熟悉新產品研發設計的，我還在想挖他挖角過來的呢。

    ：那太好了，kenny謝謝你，到時候昆山廠你要大力出力了。

    ：好的，不過可能這個女的逆要自己管，當然太深的技術我會控管處理的，放心吧。“

    在這樣的科技公司，或者述說很多公司都有類似的方式，是屬於雙系統管理，這樣說好了因為某些部門的特殊性，在行政上可能是Ａ老大管，在技術上是Ｂ老大管，這樣就會嚴謹些，但確又不會搞混淆，或命令衝突。

    張小文明白，像這樣的事是更要謹慎去處理，因為已經不是權力不權利問題了，而是關乎公司的生存與否，新產品通常是列為最高指導方針的。。。

    “：報告總經理，剛剛已經和kenny談完了。

    ：好，以後這樣的事情，可能我不再命令你了，有時我只會去提醒你，你自己