2002年1月1日，中国和中华台北地区正式加入世界贸易组织，从某种意义上说，这种形式有助于两岸统一。     当天晚上的新闻联播腾出了五分钟的专题画面来报道这件事情，在普通老百姓眼中，他们并不太能够理解其中的深意，从字面上理解，认为中国强大了，崛起了。     当然，这是事实。     对于苏伟他们这样的企业家来说，其实是一把双刃剑。     加入世贸组织，必定会更加开放，扩大出口的同时会吸引更多的外来资本。     入世的一百多个成员国不得不取消对中国纺织品，食品等出口的关税制约，也就是说，像宏伟集团这样的企业，出口贸易的利润必定会提升。     但是放在国内，外资会受到同等待遇，甚至在高新技术行业得到更加优惠的待遇，对于那些生产力落后，技术落后的企业来说，造成的冲击力巨大，如果不解决优化升级的问题，迟早会在竞争中淘汰。     可以说，外资企业在中国市场迎来了第二个发展春天。     国内的中小企业失去了庇佑，接下来的路很难走。     当然，从侧面也激发了自主创造的能力，但是创新是建立在血肉之上的。     一月二日。     当天上午，宏伟集团总部召开全体会议，所有分公司子公司领导负责人全部参加。     苏伟在会上讲道：“我相信昨天晚上的新闻联播大家都看了，请务必深刻认识中国加入世贸组织对我们本土企业的影响，特别是对宏伟集团这样的大型跨国公司。     在国内，我们一直在追赶世界一线企业，无论是企业管理还是生产技术、设备、系统、人才等各个方面都没有落下，但是不可否认，我们距离世界一线还有一定的差距，面对即将到来的新一轮挑战任务很重。     董事会经过讨论，做出了以下几个方面的工作部署。     第一：人才需求，宏伟集团每年的人事调度是全国企业中最小的，侧方面反应出了员工们的忠实程度，但并不能够代替落后就会被淘汰这个亘古不变的原则。     我们需要更多的优秀人才，今年公司人才引进依然采用自身和高校共同培养为主，另外向国外引进一批高技术人才，不懂不丢人，不学习一定会挨打，希望大家记住这个道理，提升自己的能力!”     现场所有职工，不管是领导干部还是工人代表产生了紧张感。     以前他们认为，只要在宏伟集团认认真真的干，公司是不会亏待他们的，但是今天董事长在会上讲的话已经提醒了他们，人才竞争即将开始，如果你不提升自身的工作能力和素养迟早会有人取代你，意味着宏伟集团可能会采取必要的强制措施来重组人事配置。     虽然他们心里面有些怨言，毕竟干了这么多年了，但是没办法，如果人才不进步，公司同样会止步不前，苏伟绝对不会允许公司受到牵制的。     他们逐渐意识到了，总公司每年投入巨额资金去培训员工的意义所在了。     苏伟接着讲：“第二点，产业优化升级，宏伟集团除了钻石生意以外，各个产业都需要优化升级，五年前，我提过设备和技术升级，放在国内，这方面我们已经遥遥领先了，但是在国际上，只能算是中等水平，而且发达国家的研发速度快的让人窒息，想要提高竞争力，在这方面下功夫是必然的，经过董事会商议，总部和各分公司将会在未来五年中，投入两百亿科研经费，自己能行的自己干，自己不行找国外买。”     今天来参会的也有宏伟集团几个科研中心的科学家代表，他们时刻关注全球的技术变化，可以说，中国加入世贸组织之后，会有无数家企业成为外资的附庸，原因只有一个，他们没有自己的核心技术，全靠进口来组装产品，竞争力必然降低，若是市场有个风吹草动，这部分企业最先低头。     宏伟集团在国内企业中，科研人员设施等