各方面的配置是最齐全的，但是依然无法与世界最先进的理论接轨，中国的科学家不缺吃苦耐劳的精神，但是不可否认在行业领域内还需要像别人学习。     苏伟在会上的话讲的比较委婉，是为了激励他们创新，但是遇到瓶颈解决的最快办法就是直接进口，企业竞争和完全的科学研究区别很大，市场瞬息万变，没有太多的时间留给你，何况是宏伟集团，你已经坐在龙头上，全国都在盯着你，所以，你更加不可能放缓科研速度。     科学家们也清楚认识到目前的实力，创新是必须的，但是学习和模仿也不能丢。     苏伟说：“第三点，管理体制的升级，我在这里提到的管理体制不仅仅是人事管理，当然人事管理是重中之重，截止目前为止，宏伟集团全球员工已经超过了十五万人，这个趋势在未来十年内还会继续扩大，不会减少。     另外，宏伟集团旗下的产业也在增加，各项资金也在增加，以我们现在的体量来说，以前确定的管理体制需要进一步改善和优化了。     董事会决议，成立专门小组来研究和落实更适合现在宏伟集团的管理体制，李     东总经理担任小组组长，鸿程食品有限公司总经理杨林担任副组长，各部门抽调一名熟悉业务的员工加入研究小组，下个月，小组将会先后派遣到北美洲和欧洲多个国际企业去学习，我还是那句话，别人的要学以致用才能成为自己的。”     “最后一点，根据国家工资标准规定以及宏伟集团自身的营业状况，决定从2002第二个季度开始上调工资标准，具体金额由财务系统负责计算，然后发放给每个部门!”     五年三次上调工资标准，对宏伟集团的员工来说无疑是最大的福利，但是这次他们在兴奋之时多了一分警惕，人才竞争也随之展开了。     苏伟讲完后，各部门领导在他的工作部署基础上更加具体细致的讲述了接下来的工作任务。     大会一直开到下午五点才结束，这是宏伟集团成立以来开的时间最长的一次会议。     松语文学Www.16sy.coM免费小说阅读