度，所以他必须首先控制图纸这个关键源头点。

    除了把车间工艺员纳入技术部，增加一道图纸审核隔离墙外，l2 特意把二楼办公室挪出一间，增加空调c电视和床等装备，供技术部小伙子们加班专用，并配备方便面c面包，鸡蛋等快速食品，为冲锋陷阵做好充分的后勤保障！

    技术部小伙们的考核奖金系数公开比其它部门高出一个等级，但是一旦出错，罚款系数同样也高出一个等级。

    “这是对知识的尊重！如果有人不服，可以来找我，通过我的考试你就可调进技术部，我们公司什么都不缺，就缺技术人才，这个大门对所有人敞开！”掷地有声的霸道口吻不容任何反驳。

    一系列措施实施下来，不仅工人们对l2 心服口服，技术部的小伙们也更是对这个久闻其名的分公司新领导刮目相看，人人犹如被打了鸡血一般。

    一分公司地处远离市区的偏远小镇，员工们上下班靠总公司一辆15人座的班车来往，此外多余的人流，l2 就分别让开车上下班的员工包括自己的车辆满载解决。为了节省成本，l2 专门招聘一个卡车司机，既负责卡车送货，又负责班车的来回，空闲时还得为其它部门查漏补缺。此外，还委派车间一个有多年驾龄的老司机做备胎。看门的老师傅身兼门卫c清洁c园丁c买菜数职，工资不高，但也干得任劳任怨，兢兢业业。

    一分公司在l2领导下开始风生水起！

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