这一类型的人，胸怀大志、眼界开阔，而不计较一些小的得失。他在工作时，不忘充实自己及广结善缘。除了完成自己的工作外，他也会帮助和指导同事。

    每到一个地方，不论他是否已待很久，他都能在极自然的状况下，影响别人，控制群体的行为。俗语所说的“虎行天下吃肉”，指的大概就是这种人。

    雄才大略的人，见识往往异于常人。他在时机不成熟时，可以忍耐，不论是卧薪尝胆或是胯下之辱，他都能接受。但是，时机成熟，他振臂而起，如鹰冲天，没有人能与之争锋。

    不是每一个雄才大略的人，都是成大功立大业的，但是，做人处世自有风格，不卑不亢、不急不躁是他的本色。

    对这样的同事，如果大家利害一致，大可共创一番轰轰烈烈的事业。如果一山不能容二虎的话，也可各取所需，各享盛名，而得其利。如果以上都行不通的话，你就全心全意地帮他成功，自己多少也留下识才的美名。

    这一类型的人，由于工作态度和做事方法正确，颇受公司的肯定和同事的爱戴。凡是他在的单位及群体，都会有着不错的生产力和业绩。这一类型的人，会感染其他的工作同仁，让组织朝着正面的方向发展，给员工带来一个合作而和谐的工作环境。

    当公司顺利时，大家共同努力，共享成果；当公司不顺时，大家咬紧牙关，奋发图强，再创生机。工作不忙碌的时候，他会主动地训练新手，培养团体实力；工作忙碌的时候，他又能影响同仁，相互支援，共渡难关。这一类型的同事，在和他一起工作时，你都要学着和他一样地敬业乐群。只要你表现不出他那个样子的话，你就会被他比下去。

    踌躇满志的人，对任何事物都有他自己的意见。他之所以会踌躇满志，是因为他一直处在极顺的状况下，不曾尝过失败的苦头，因此也不怕失败。

    他没有办法接受别人的意见，如果你够聪明的话，也不用和他争辩。要知道一个长久不曾失败过的人，是因为他的智慧，而不是他的运气。

    面对这样的同事，不能太顺着他，只有让他尝到一些失败的苦果，才能真正地改变及帮助他。

    同事的类型如果细分起来，肯定不止这几种，这里只是选取几种典型，供大家参考。不管有多少种类型的同事，只要我们抓住彼此基于社会角色的定位而产生的种种利害关系，抓住对方的性格特征，便可以灵活与之相处。

    任何一个领导者都要明白这样一个道理：在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得越好，工作就会完成得越出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。

    聆听能体味到下属的心境和了解工作中的情况，这为准确反馈信息、调整管理方式提供了翔实的依据。美国一家著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而管理者不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听从指挥时，作为公司负责人首先想到的是换掉部门管理者。

    亚历克西斯在一家跨国玩具公司任销售主管，负责北美洲的销售。她在这家公司工作好几年之后，她的老板离开了，一个从外面招聘的人取代了他的地位。亚历克西斯和新老板在许多问题上的看法都不一致，为此双方产生了许多的不快。

    因此，新老板就想办法解雇她，并且让人力资源部帮助他去做。当然新老板承认她的工作做得不错，工作很努力，并且总能达到销售目标。但是他打算在生意上做一些重要改变，而他们两人对此意见相左。为了支持自己的决定，他建议人力资源部对亚历克西斯工作网络里的人来一次调查，要求大家就她的业绩