同时，下属会憋一肚子火儿无处倾诉。这时，趋炎附势的小人就会趁机活跃起来，从而滋生不健康的文化氛围。

    更有品行不太好的下属，会变着法子耍弄这样的小聪明领导，因为领导暴露出了自己多方面的弱点。

    5.不负责任，随意放权

    在特定条件下，决策权力下放也不是不可以。但是有的领导在自己没有主意时，随意下放自己的决策权。因自己一时没主见，下属又逼得急，于是不管事情大小及重要程度，领导往往随口说出：“你看着办吧。”

    面对此种不负责任的决策，下属一般有两种做法：负责任的正直的下属此时会很为难，因为如果自己真的办了，等于越权。本来这个决策权力在上级领导，结果领导把球踢给了自己，怎么办？不办吧，又耽误事儿。所以，一般情况下属最怕的就是领导说：“你自己看着办吧。”这等于领导把本属于自己的决策权下放给下属了，搞得下属左右为难，贻误战机。

    当然，面对此种情况，也不是所有的下属都为难，还有的下属会暗自高兴的，那就是怀有私心者以及小人，这两种人都会得此“令箭”，朝着有利于自己私利的方向努力奋斗——真的“自己看着办了”。

    所以，领导一般不要随意下放自己的决策权，因为决策是领导岗位本应有的职责，怎能把本职工作甩给下属去干呢？当然，领导也千万不要把下属该干的活儿，拿上来自己干，毕竟各司其职是最起码的职业准则。松语文学Www.16sy.coM免费小说阅读