追求人生意义的欲望。当然了，他们很幸运地赶上了‘出国潮’的大趋势，造就了一个庞大的培训集团。”徐雷蒙解释说。

    “哦，原来是这样的！”大家恍然大悟。

    “接下来我谈的是愿景。大家可能会问：组织有愿景，个人也有愿景吗？我的回答是：有！刚才我已经问谈到了三个问题：我的擅长是什么？我的热爱是什么？我的机会是什么？把这三个问题折答案放在一块，他们的交叉之处就是个人的愿景。”

    “个人的愿景有什么作用呢？”有人问道。

    “个人的愿景会激励你的内心，更明确地指引你前进的方向，让你的具体行动更有灵活性。对于领导者来说个人愿景更加重要，它可以把你自己的需求和团队的需求揉合在一起，形成巨大的驱动力。”

    看到大家都没有问题了，徐雷蒙继续说：“现在我要谈认识自己的最后一个内容：认识自己的价值观。价值观就是我们所认可的做事方式。愿景告诉我们去哪里，价值观就告诉我们怎么去那里；愿景告诉我们做什么，价值观就告诉我们怎么做。所以大家看得出来：价值观和愿景同样重要！”

    “价值观是非常重要，但我觉得认识自己已经不容易了，是不是认识的自己的价值观更加不容易？”有人举手问道。

    “你说得很对，定义自己的价值观确实不容易。在这里我有一个简单的办法，可以帮助你找到你的价值观。研究价值观的权威学者米尔顿罗克奇列举了18种常见的价值观，分别是雄心c开明c能干c快乐c干净c勇敢c宽容c助人c诚信c想象力c独立c动脑c逻辑c爱心c顺从c礼貌c负责c自制。你从中选择四到六种价值观，然后对他们进行排序并适当地修改一下，就找到了自己的价值观了。”

    徐雷蒙最后总结说：“认识自己就是认识‘我是谁’和‘我将是谁’，这两者有重叠也有差异。认识自己的主要任务就是发现差异在哪里，然后填补这个差异。而填补的过程，就是从‘我是谁’变成‘我将是谁’的一个过程，从而成为真正的自己。”

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