的，将打口哨c戴墨镜c讲外语c下楼抓鸟c采花c游戏c聊天c打私人电话等，一起写入公司制度的问题。

    老谢将这几样行为梳理了一下，禁止“打口哨c戴墨镜c讲外语c下楼抓鸟c采花”这五项，是他想针对关雨桐的规定，自己自然会支持。可是，“游戏c聊天”这两项恐怕要让公司一大批人跳起来了。至于“打私人电话”嘛，连老谢自己也会坚决反对的，不让打私人电话，他怎么跟他的股票经理时刻保持沟通呢？可是，一部员工守则，如何能做到只通过自己想要的条款，而将他人的提议排除在外呢？刚才潘律师作为无利害关系的第三方，一下子将这些行为一起并列提出了。

    老谢是机关单位混过的人，知道任何单位的c任何带有管理性质的规定和规则，其实都是利益博弈的结果。某一条规定，触动了一部分人的利益，很难被通过，而与此同时，来而不往非礼也，别人也会相应提出损害你的利益的规定。规则的制定，不是一个人写，作者想写什么写什么，一个人说了算。法律的制定和出台，本质其实是博弈，是利益分割，把你想写入的规定c我想列明的规则c他想加入的制度，一起都收录进去，才能被大家通过。二战之后的国际格局，全球利益的分割和规划，不是英美苏三个大国在谈判席桌内桌外进行博弈c妥协c协商后的结果吗？

    老谢在心设想了一下未来员工守则讨论制定时的情景，届时，在大会议室里，他谢青松自然会率先提出，公司应该禁止员工班时间戴墨镜c打口哨，说外语以及下楼抓鸟c采花。可是，他相信，马会有人跟着提出，同时也应一并禁止游戏和聊天，禁止打私人电话。潘律师刚才不提了吗？而这种制订公司员工守则的会议，怎么可能不邀请法律顾问出席呢？

    算他老谢可以私下沟通，让潘律师届时不要提，可是，游戏和聊天的问题，各部门主管肯定会趁此提出，这些主管恨这些很久了，怎么可能不借这一次机会一并落实进员工守则里呢？

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