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    老谢像接引观世音菩萨一般，迎接潘律师。 今天，深陷烦恼的老谢，虔诚地希望，潘律师这尊救苦救难的观音菩萨，拯救他脱离哪吒三太子关雨桐c挥动混天绫搅起的这片苦海。

    两盅热茶落肚，一番照面寒暄后，潘律师放下茶盅，笑眯眯地看着老谢，等老谢开口。老谢心领神会，赶紧也放下茶盅，切入了正题。

    老谢一开题，潘律师立即收敛了笑容，这位进门以来看去一直嘻嘻哈哈的潘律师，立刻表现出他良好的职业素养。他面色严肃，细心倾听老谢的每一句介绍和牢骚，间或点点头，或者略略打断老谢的话，插提一两个小问题。

    二十多分钟后，老谢终于约略讲完了关雨桐这个新来的浑小子的种种劣行，潘律师心对老谢要咨询的事情也已大体了然。

    “我看看你们和这个关雨桐签的聘用合同吧。”潘律师说。聘用合同老谢早已准备好，潘律师才刚说要看，老谢已经呈递了过去。

    鸿羽公司的聘用合同内容不多，不到三页纸，简单明了，潘律师很快翻阅完毕。随后，潘律师开始摇头，开始沉吟不语。老谢在一旁等潘律师说话，左等右等等不到，开始有些着急起来。

    “潘律师，您看这——”老谢出言相询。

    “老谢啊——”潘律师说话了，起头的语气让老谢心有了不详的预感。果然，潘律师顿了顿，摇摇头之后道，“一般来说，因为员工班时间戴墨镜c打口哨c说英而开除或者辞退，很难找到用以支撑的法律依据，无论是我国的劳动法，还是其他法律法规，都没有这样的规定啊。”

    潘律师这些话，像严冬的风，吹进老谢没有玻璃和门板的心房里，老谢只觉得自己的心瓦凉瓦凉的，他呆愣在那里。

    潘律师看着老谢发呆的样子，拍拍老谢的肩膀，安慰道：“老谢你别急，也不是完全没有办法。如果想强硬地在公司推广这样的管理方法，可以尝试另一种解决途径，是完善公司内部的规章制度。”

    老谢的眼睛亮了亮，只要还有办法好，这个潘律师，说话会先吓唬人。

    潘律师继续道：“如，在员工守则写入，班时间不可以打口哨c戴墨镜c讲外语c下楼抓鸟c采花c游戏c聊天c打私人电话等，违者施以扣奖金c记过c直至开除等处罚，这类规定一旦写入员工守则或公司制度后，可以对员工具有约束力了，像每个公司都有关于员工请假c迟到等的规定和处罚一样。如此一来，以后再有员工打口哨c戴墨镜c讲外语c下楼抓鸟c采花c游戏c聊天c打私人电话等，公司处理过来也能算依法有据了。

    “但是有一条，即使公司明天出台这些制度和规定，依照惯例，法不溯及既往，也是说，新出台的公司规定只能在发布之后，公告通知员工周知之后，才发生法律效力，且只能约束公司员工今后的行为，对他们过往已经发生过的行为，并不能依据新出台的规定来进行处罚。说得直白些是，算你们现在补救出台员工守则等公司制度方面的规定，只要这个关雨桐以后班不再吹口哨c戴墨镜c说英c下楼抓鸟c采花，还是没有办法开除他。”

    潘律师一口气讲了这么多，坐他对面的老谢，眉头越拧越紧。潘律师猜想，老谢应该是正在努力吸收消化他讲的内容，潘律师于是停了讲解，给自己重新续一杯热茶，然后慢慢品着，看着老谢的表情变化，静等老谢消化吸收掉他刚才讲的c关于法律溯及力的这个有点专业性的问题。

    潘律师并不知道，老谢在心里琢磨的，却是另一个问题。是刚才潘律师提出