第三十八章齐头并进的发展

    六月二十二号，搬迁的新办公地点的确是很不错！虽然跟地点没有变，但是因为人海中现在的资金充足注入，之前准备只拿下500平民的办公楼，下载整整拿下了一千多平，也就是整整一层，并且在看到人海中不错的实力以及胃口之后，物业公司很不错的把9楼腾了出来，作为人海中的办公楼层。

    新装修的办公楼有四位老总的单独的办公室（办公室之前总共装修了5间，本来是三位老总行政财务分配的，不过现在只能四位老总各一间，行政财务共用一间，好在办公室都是50平米的，不挤），每间办公室在之前三位股东的要求下都是一样大小，所以总体来说还好。除了办公室之外，小会议室c中等会议室以及大的内部员工培训室都是配备了；当然，招聘部c安置部的办公区域以及休息区等等设计的很能体现出公司人性化c现代化的气息。

    在公司众人兴奋以及斗志昂扬中，人海中的工作继续，不过，相对于已经平淡了几个月的众人，马上就要有一个硬仗了。那就是暑假工的安置。其实之前从六月十号左右开始的时候，公司就已经开始了这个准备工作。总体来说进展还不错，尤其是在学校调查以及预留信息统计这一块做得非常不错。武汉上百家高校上百万的学生！即便是除去大四的学生也是有着六七十万的庞大数量的！再除去各种回家以及去外地什么的，反正留在武汉的想要找暑假工的学生绝对是有事上万数字的。

    在人海中免费介绍工作以及现在已经有了口碑效应下，人海中截止620号就已经登记近千人的求职意向。并且在慢慢的扩散中。毕竟在这个你要找工作尤其是学生，必须先要交钱的模式下，一家实力已经得到相关学生考察的公司还是值得信任的。

    不过，现在摆在人海中面前的就是如何安置。已经跟微马天以及的美电子厂c谷凡电子c想联科技做过交流之后，也只能是解决一千五百人的需求，因为毕竟现在还不是下半年大招人的时候！再加上学生毕竟只能做一个月的时间，所以一般都不是厂区的考虑！所以，为了解决学生的良好暑假就业，各位老总开始了不断的寻找合作厂区的历程。

    在经过差不多5天左右的时间，在的美人资的善意提醒下。人海中的林老板找到了刚刚在武汉做好部署生产刚刚启动的力格电器！这家由那位铁娘子带领下的强大企业在目前刚刚落汉之后，算是在经过半年的时间之后有了想要增产的想法。所以对于供应商还是比较欢迎的。尤其是在听到人海中将大力输送的是学生暑假工之后，最终决定合作以及接受暑假工。不过合同签订的就比较耐人寻味了。

    合同中规定按照目前他们扩产的人数需求总共需要大概2000人左右的学生，这些暑假工结束之后，跟人海中的合作要根据实际产量来决定。说白了就是，他们想直接用这批暑假工来试试大产量能不能提起来！如果可行，那么后面的合作就由学生变为长期工的替换合作，如果不行，那他们就亏损一个月然后在慢慢发展。这也是为什么他们在接触杰纳以及点起之后，这两家大的公司没有与之合作的原因。不过，这对于人海中来说更加是一个好消息，学生的事情可以完美解决，另外还有了一个机会。

    所以，从6，25号开始，在学生慢慢的放假之中，输送力格电子的大工程终于启动！至于那个一直逼着要人的工华光子技术国企，在公司的决定之后，每天送一些跳来跳去找了很多工作的老油子去应付面试，反正半斤八两。

    625号开始到715号，短短的20天时间，暑假工这个大潮就已经过去！在这段时间中，人海中在力格电子达到了1500人的庞大学生数量，再加上其他四家企业1000人左右的暑假工安排，人海中将整整3000多人的暑假工在最终安排并入职了25