第三十七章人海中股权再一次变动

    手里头有了六百多万的资金之后，言晓的底气那是相当有了的。所以，正是准备在学生市场这一块插一手。而这时候，之前走了的张亮算是给言晓带来了一个好消息，所以有时候言晓觉得张亮真的是他的福星。

    六月初的时候，距离张亮离开已经半年多了。这位不甘居于人下的张总来到了目前还在老地方办公的人海中。在三位老总的尴尬的接待中，这位老总总算是说出了自己此次来的原因和目的。

    原来，这位兄弟之前在走的时候跟一家国企签订了用工合同，所以当时很是意气奋发。但是在接下来的事情中，这位老兄的处境就开始慢慢变得不太那么顺利了。那家工华光子技术虽然是国企，但是人员流失率这一块还是非常大的，基本上跟想联科技有的一拼。所以在开年这位张总在全力的输送下，有着三千多人去面试的工华光子技术国企还是很看好的，但是，接下来的那种流失率真的是让这位张总苦不堪言！

    三千多人去面试，基本上百分之八十的入职率，但是在经过一个周的适应期之后留下的在职率那就是有些吓人了！两千五百多人，在断断续续的入职离职后，在最后输送结束的时候，这位张总才知道留下来的还不到一千人！而这不是更加悲剧的，更加悲剧的是，他在找到流失大的原因主要是因为宿舍太原太差，吃饭需要自己垫钱这两大主要的原因之后，解决的办法让这位老总崩溃了。

    宿舍的确是远，但是那种小道根本就不可能安排车子接送，至于新的宿舍楼，国企单位那是要走流程的，估计要需要这么好几年；好吧，在最后，得到提前给员工发餐卡这种事情也要走流程估计要一年的回复之后，这位张总下了大决心，自己先帮员工垫钱，以此来留下一些员工。但是，最终的结果就是，人员还是没有留下多少！从三月中旬左右输送结束，留下的一千人在不断地离职离职离职之后，到现在仅仅不到600人了。再加上垫付的餐费等等支出之后，这位张总赚了真心没多少钱，现在自己说是还不到两百来万。

    这不是重点，重点就是这位老兄不甘心放弃这个大厂，所以在不错的公关技术下面，拿到了特有的补流失这个输送渠道。但是出乎意料的就是，补进去的人远远达不到张总所期望的，所以在不断的高压政策之下，那位跟着张总跳槽的柳大主管再次的跳槽了！只不过这次她是单干！跟张亮当初走一样，带走了招聘团队c成立了新的公司c签订了一家总人数一千人左右，需要大概四五百人的厂子。

    所以，现在的张总基本上就是废了。招聘主管不是那么好招的！在柳主管走了整整半个多月的时间没有适合或者说是压根就没有适合的人来面试之后，没有其他的招聘渠道可以输送人员，看着每天只有流失没有新入职的张总终于是想通了或者说是承认了自己的确是不如林老板，所以，这不，就来找林老板了。

    这位应该在公司之前就找了林老板的，所以在接下来的交流中吧。林老板提出了收购张老板的这家小公司，并按照价格给予张老板人海中的股份。而这个重头戏的确是重头戏了！这相当于融资计划了。

    在接下来激烈的争执和讨论之后，已经明显不同意张亮再次加入人海中的梅言两位老总跟执意要张亮加入进来的林老板已经是针锋相对了！在随后连续两天的时间中，大家知道争吵没有任何作用之后，算是冷静下来开始了再一次的交锋。在随后，言晓提出了按照目前公司的发展以及盈利，人海中总的价值在8000万，如果林老板一定要决定让张亮再次加入进来，那就大家直接采取融资。按照目前股份，三位老总按照八千万算作各自的虚拟资金然后再引入新的实际资金，开始融资来定股份吧。

    当然，作为林老板以及梅老板很清楚，说是融资，但是肯定