简句：“天下没有不散的宴席，人生总要继续。”

    杨队长带着整个团队回到了巨头山庄，受到了公司上下的一致欢迎，大家像迎接英雄一样迎接这群勇士的凯旋归来。公司里大小员工也一起大吃大喝了三天。

    三天后孙主任也带着一箱箱皮包回到了巨头山庄，原来在杨总监获利40亿后，把所有钱转回了几个银行账号。而于主任再提前还清了银行贷款后，又把这些账号交给孙经理，孙经理叫上了他的心腹分别从各处银行提现，再把现金放在皮包里。一皮包50万。总共带回了8000个这样的皮包。

    钱到位之后，年会开始了，地点又是在食堂，不过这次，在食堂里放上了4个大桌，第一个大桌放了60个大箱，一个箱子40个皮包，总共2400个皮包。第二张大桌子放了80个大箱，一个箱子40个皮包，总共3200皮包。第三张桌子有20个大箱子，一个箱子40个皮包，总共800个皮包。最后一张桌子40个大箱子，总共1600个皮包。

    大家就坐之后都不知道这是什么意思，这时候，公司高层登场，于主任打开了ppt，孙经理和杨总监拿起话筒开始主持了起来：

    “杨总，今天是什么日子啊？”

    “孙总，今天是三巨头股份有限公司成立7周年的年会啊。”

    “杨总，这几张桌子上是些什么呢？”

    “这几张桌子是今年要分配的工资和奖金。”

    “哦，那么杨总，我能分到多少钱呢？”

    “孙总，我也想知道啊，请看大屏幕。”

    大屏幕上是一页印着大家能分多少工资和奖金的ppt具体规则，大体如下：

    工资：

    1：新员工月薪2万，再加上去年3个月的年终奖，2年来能拿54万

    2：老员工月薪3万，再加上2个月的年终奖，2年来能拿78万

    3：中层管理岗月薪2万，再加上4个月的年终奖，2年来能拿56万

    4：高层管理岗没有工资。。。

    年终奖

    1：400位新员工平分公司总净盈利的百分之28，总净盈利为40亿，每人分得280万

    2: 300位老员工平分公司总净盈利的百分之39，总盈利为40亿，每人分得520万

    3: 50位公司中层管理岗平分公司总净盈利的百分之13，，每人分得1040万

    4：4位公司高层商量着如何分配公司总净盈利的百分之20，平均一人分得2亿元

    分配理由:

    1：年轻人刚来公司头两年就能赚到年薪百万以上，应当知足了，只要跟着领导走，吃香喝辣都会有。

    2：老员工不容易啊，有家有小，不赚点钱怎么买奶粉呢？

    3：中层职工为了公司既当爹又当妈，付出全部心血去贯彻上级意图，带领员工奋斗，千万元的奖金是他们应得的。

    4：公司是俺们投钱建立的，才拿两成不过分把_

    看着这话糙理不糙的ppt，杨总监不得不说：“这个ppt应该是老板做的，不过意思应当很明确了。”虽然理由很随意，但是分配方式公平公开公正，每个员工都得到了满意的回报，之后几页的ppt还写了其他奖金比如全勤奖，好评奖，特殊任务奖（做操盘手），每个奖项有多又少，但都是满满恩惠和奖励。喝酒吃肉分钱，小说梁山好汉不过大坨分钱，今日巨头山庄里连新员工都拿不动他的奖金，欢乐的气氛弥漫在食堂里。

    因为每个人收到的工资（平时生活都是刷卡扣工资的）和其他奖项各不相同，年会的时候只发年终奖和一个工资条，曾勇拿了280万总共6个皮包，工资条里还有40多万的工资已