史。

    在各国文明像是百川归大海，千溪入江河一样，最终归为一体时。

    文化，又会有着更加灿烂的辉煌......

    其实我们的教育和文化，不一定非要体现：誓死赤足，夏不饮水，冬不向火的坚毅决心。只要感受到一种事实上的文化氛围就好。

    所以丘处机的话，蕴含哲理，体现了民心和民情，深得人心，也事实打动了我成吉思汗能就此放下屠刀，尊重各种文化和信仰的作为。

    近朱者赤，近墨者黑。

    很多集团和组织的倡导者，都要谨记这句话。

    不能因为私人小利益和因为个人一时短见，听信了小人的唆使，导致自己功败垂成。

    难道过去历史，那些指点江山的帝皇，他们的切身教训还不够深刻么？

    但是说到尊师重道，和合理的提拔选用人才是紧密联系的事实。

    在一个集团里，有经验学识还有社会阅历的人才，即使是新进集团公司不久，也是作为不懂这个领域之人的师傅。

    很多小人不懂得这个道，还事实上以为自己早来几天，以为这些人才，事实要跟在他后面学规矩才是道理......

    所以结果必然搞笑，最终也是公司里面莫名其妙的斗得乌烟瘴气。

    这有点像当年张飞给诸葛孔明脸色看一个道理。

    最终，张飞混得身首异处，诸葛孔明名垂千古。

    这没有可比性，这不是出生和长相问题，这是能力和人品体现。

    所以在一个集团，只要存在不懂得尊重人才的一个现象，它势必走不远，势必鸡飞狗跳不得安宁。

    在一个睿智的老总眼里，谁是可用的，谁不是能用的，事实自有道理。

    我们花时间学历史，就是学古人的经验，总结出当前的经验教训。

    这世上追名逐利者众，拥有真正学识，有着独特见识的人稀少，有着市场预测能力的高级人才更是稀少。

    但是2011年，集团公司还把我这一个在公司做了7年钢材销售的功勋部门经理开除了，原因是几个小人混了进来，想鸠占鹊巢......他们使用了各种诬陷造假手段......

    最终这个集团，事实上整个结构就此崩解了，市场被它人重新夺取和占领，这个公司也从此在历史中沦为一片瓦砾.....

    很多人给我打电话邀请我入围重新担任总经理。

    但是世间多复杂，人心终难知。很多人才被现实作践一番后，你以为他还有心情呢？

    商场如战场，这里不是区区小人，能穿套名贵西服就可以事实有所作为的战地。

    不尊重知识和人才，最终扑街的并不是人才，是老总们......

    人才可以自己再去重起炉灶，甚至于总结经验自己建立公司......但是集团亏损了，东山再起何其艰难......

    毕竟这个人的名声坏了......

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