一些，外面的世界大着呢，何必在一个小小的办公室里斤斤计较。

    往上沟通与领导沟通的原则是开心工作的台阶

    1老板最不爱听的七句话

    置身职场，如何跟上司更有效地合作是自我职业管理的重要内容之一。也许我们忘了自己是在跟老板说话，也许是老板的记忆力超人，往往一句不起眼的话可能透露出说话者压根就想不到的重要信息。我们来看一下老板最不爱听的七句话有哪些：第一句：“这事没法做”或“这事一直就是这么做的”。面对难以应付的工作，应该努力寻找处理途径，帮助老板理清思路。

    第二句：“这件事不该我做”。此类话语的潜台词是“我不愿尝试新的任务”。

    第三句：“这事跟我没关系”。当公司或团队中发现一个问题，即使怎么看都与你毫不相干，但是只要这个事情是公司的事情，你是公司的人，这个事情就能跟你扯上关系了。如果你把这句话说出口，老板的第一反应就是“你还是不是公司的人”？

    第四句：“下班后是我的私人时间”。现在的很多工作都需要在下班或者节假日进行，如营销任务中的客户维护，很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。

    第五句：“我怎么说也是一个老员工了”。在现代职场中，“资格”不再是值钱的“古董”。贡献的大小c特殊技能及与公司各部门的协调能力等，才是个人价值的体现。

    第六句：“我没有什么内容要汇报”。对自己从事的工作保持沉默或言语不多，给老板的信号是“你工作投入不够”。

    第七句：“我还不大会使用这个”。工作中有许多办公工具需要掌握，如果不能做到与时俱进就要被职场淘汰了。保持强烈的求知欲，不断学习。

    2与领导沟通的小原则

    原则一：尽量不要给领导出填空题和问答题，尽量给他选择题。

    遇到事情需要解决时，你千万不要跟你的领导说“是不是需要开个会”这样的话，因为领导会撂下一句“再说好了”。“再说”两个字就意味着基本没结果了。所以对上司讲话不要出问答题，要出选择题。

    “张总，您看明天下午开个会怎么样？”

    “明天下午我要去见一个客户。”

    “那么后天上午呢？”

    “后天上午十点我才会进公司。”

    “那么后天上午十点半开会可以吗？”

    “好吧。就定在十点半吧。”

    “好的。我明天下午下班前会再提醒您一下，并且会提前通知参会人员准备好材料。”

    不要对领导出问答题，而应该出选择题。出问答题，领导常常是三心二意c心不在焉。

    原则二：地点的选择。

    与领导沟通不一定非要去他的办公室，更不是非要到会议室去。为什么呢？首先，领导通常没有那么多“正式沟通”的时间其次，在领导的房间和会议室与他沟通效果最差，因为那里气氛太严肃。

    所以通常会发生这样的情况，一个下属拿着需要批复的文件，走到领导的办公室门前，这时候他发现领导正在通电话，于是他折了回来。过了一会儿他又去，发现领导的办公室里已经有另一个员工在里面，他等了等，五分钟后领导仍然没有讲完，于是他又折了回来。再过了一会儿他再去，发现领导已经走了，看样子问题只能明天解决了。

    原则三：一定要事先准备答案。

    因为有问题，才需要沟通。为什么要带着答案呢？与上级沟通，没有准备好答案，领导会在心里说：我要你这个饭桶干吗，什么事情都要我来给你出主意，那我请你来做什么！

    如上面所说，尽量给他选择题，给领导准备好答案，最少一个以上。只