户，但当着客户，我实在不能说什么。看着周战跟老赵越聊越开心，我真想破坏这种气氛，可惜我好像插不上话，他们两个同龄人似乎只把我当小朋友，这难道就是传说中的代沟。

    老赵很认真，“我们最近还真有个《时间管理》的课。”

    “其实《时间管理》这课呢，对我们都是很重要的，大多时间管理都只要讲一天甚至才半天，我觉得不应该这样，这课有很多东西，我可以讲两天。华罗庚写过一篇《统筹方法》，我觉得他那里说得就非常有道理，有很多东西都可以拿来用。”

    我似乎看到一个机会，“华罗庚写的那篇我上学的时候学过，好像才一千多字，您能讲两天吗？”

    周战的脸上有些不好看，然后他又拿出老师的样子，“虽然字只有一千多，不过表达的内容是非常宽广的，就好像爱因斯坦的相对论，写成公式那么简单，但讲的人能出一本书嘛。”然后看向老赵，“您说是不是？”

    老赵思考着，然后点点头。

    气死我了！这时候我怎么那么希望能带上个像石岩那样博学的人呀，再不来个乔玄附体也行呀，她就喜欢研究这些东西。

    老赵问，“那你觉得，《职业生涯规划》应该从哪个方面讲呢？”

    周战颇得意，“其实做为主管而言，他们的位置是上不上下不下的，所以他们一定都希望能够早升迁，如果想升职，那一般就要跟上级搞好关系，所以应该从这方面入手，我还有一系列的课程，都是讲这方面的，我正在把这套课程编成一个体系，名字叫《升职直通车》。”

    不就是拍马屁嘛，干嘛说这么多。但我看着老赵居然还在点头，想继续听下去。

    “其实这些主管还留在公司里，不去跳槽，不去自己干，说白了，就是想升职，所以一定要抓住这种心理。”周战越说越来劲“首先，就是要让他们记住职场生存首则，第一条，老板永远是对的，第二条，如果老板是错的，参看第一条。”讲完此醒世恒言，他得意地撇着嘴点了点头。

    他说的这个不是某年某好莱坞diàn yg里的话吗，只不过那是机器人对人类的，这个是职员对老板的，那有三条，这只有两条。老赵听完也皱了一下眉。

    周战似乎没有发现老赵微妙的变化。“职场有一点很重要，就是eq和iq的平衡方法，这也是门大课程大学问。”他停下来，想给老赵个发问的机会。

    老赵果然提问，“你觉得‘老板永远是对的’？”

    

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