全国最为开放的前沿，无论是“自立门户”还是“学得一身艺，卖与识货人”的机会和条件是最好的。

    以这三人为首的研发人员，甚至包括所有的员工此时与刘已达刘家人的关系是“临时工”关系。

    至目到为止，一张确定劳资双方关系及待遇的合同都没有签过。

    跟在电子厂流水线的员工不同，研发人员可是一家企业生存及发展的源动力之一。

    尊重知识尊重人才不是一句口号，也不是谦恭下士就能让人奔走相投。

    刘已达重生前的宦海生涯中就经常遇到这样的领导的解释，归纳起来就是：原则不行就讲哲学，哲学不行就讲情怀，情怀不行就讲换“位”思考。

    就是让这样的套路给小小的玩了几次让他“成熟”得很快，让他铭记在心，令他深恶痛绝，所以他自重生以来，就不屑于去做这种糊弄人的伎俩。

    上楼来看看是真的，老板关心项目进度是本职工作，至于影响和耽误工作等添乱行为就需要大家理解了。

    及至和三人坐下交流，纯粹技术上的问题可能插不上嘴，最多也就是凭借未来的进程说一说。

    但这种说一说的东西他们听了都会当成是种科学幻想，能得到一句“老板想法不错”就很不错了。

    凡尔纳幻想中用超巨型大炮以第一宇宙速度将人打上天的想法跟载人火箭发射有多大的区别

    其实今天在看到不到一个星期就弄出“板砖”就让他看到目前这个团队的靠谱，不论在他们的意思中“板砖”就是个高级玩具。

    但在他眼中，“板砖”现实的意义就是他为他心中的蓝图上画上了一个图标一个方向。

    所以创意固然重要，但更重要的是把创意实现的创造力和执行力;所以这支研发团队是合格的，甚至是优秀的;所以他是希望把这个研发团队留下的。

    对员工讲理想讲情怀讲发展而不讲金钱，那是忽悠人。经济学早已把经济是基础，决定上层建筑的观点说得很透彻，金钱物质绝对是吸引和留住人才的不二法宝。

    在这基础上的其他行为活动所体现的作用，无非就是把物质基础的效果放大和激发人的主观能动性而已。松语文学免费小说阅读_www.16sy.com