按照公司规定，任何一个项目都必须要有一名项目带头人，负责总揽整个项目，项目带头人可以由the grid指派，或者竞争上岗。

    “项目带头人必须是拥有"才能"之人，只有才能之人才能更好的协助项目更高效的开发。怎样才能算得上有才能？判定的条件有两个，一个是你们的基本功，没有足够的技艺支撑谈何领导项目？第二个是解决问题的智慧。

    说到底项目开发也不过是一个不断解决问题的过程而已！而解决问题的效率就是项目开发的效率。

    来闯关吧！诸君！

    你们不是要争夺项目组组长的位置吗？那就来参加我为你们精心准备关卡吧！只有第一个成功闯关之人才能获得组长的宝座！”

    the grid机械化的声音假装慷慨激昂的对参与竞争的五人说道。

    “如此甚好！作为一位拥有网页游戏开发经验的程序员！想必我的胜算一定非常大！”竞争者a如此说道。

    “天空之城是一种全新游戏的探索，页游只是它的其中一种形态而已，页游的经验也并不会让你占太大便宜！”竞争者b反驳道。 

    “根据项目的简介来看，要担当项目的组长，必须拥有宏观的视角多个技术领域的经验！这一点上，"前辈"们真的可以胜任吗？”这是竞争者c的言论，从其话语中可以听出，他是一位六度的新人。 

    “蛤~从你点亮的知识图谱来看，数据面确实占据了一定优势，但是你可别忘了，数据漂亮也许仅仅积累的结果。真正比的是遇到实际问题之时的解决之道，这是要看某种天赋的，不是说数据高就一定能达成。”竞争者d硬怼竞争者c！

    

    一笑表示：“与其在这里预测未来，还不如直接开始闯关，是骡子是马出来遛一遛就知道了，想必the grid会做出正确的判断的。”

    是的！一笑也参与了天空之城项目组组长的争夺。

    一共五人争夺这个项目带头人的角色，本来没有这么多人竞争的，直到双向选择大会快结束时，各项目公开了项目所需要的人数数据，小伙伴们惊讶的发现天空之城项目组居然要集结三百勇士对该项目进行攻略。

    这一下子就让天空之城这个项目成为了矩阵科技有史以来成员数最多项目，没有之一。神奇的是，这个新项目的带头人居然还未被指定，自认为可以胜任这个挑战几个高级程序员出手了。

    吸引他们过来的原因自然是项目的规模，规模这条信息隐含的信息量很大，比如说它应该是和创世神项目一样，是下一个重点项目；规模还说明对这个项目的重视；最重要的是，成为三百勇士的带头人，这能带来的利益实在是太庞大了。

    六度的利益体系，就是一个金字塔系统。

    高级程序员的利益（接模块级任务的职员）收益来自与底层员工的贡献度加成，项目带头人的部分利益来自高级程序员完成模块的加成。来自三百勇士的加成ti g一ng给项目带头人的收益不用算就知道是一笔超乎想象的收益。

    所以，必须要拼一拼，成不成另说，万一要是成了呢？ 

    一笑是一早决定争夺这个职位的，没想到却邂逅了四位竞争者，四人中，其中三人是原来一笑的同事，原来都是隶属韩艺旗下的高级程序员。一笑对他们还算熟悉，认为他们都不算威胁。

    威胁来自竞争者c，一位日籍的三十五岁高级工程师[中山弥生]。对比两人的知识图谱，两人的知识图谱都属于类型，专精方向上来说，一笑偏向的是逆向工