大事时所鲜，观人当观察于平日；高才世所稀，用人须用功于常人。

    长中之短易辩，短中之长难知。

    你若想给某人挑出十条毛病，那人的毛病往往会有十一条。

    世不乏才，乏识才之才；人不少能，少用能之能。

    选中用，愈用愈妙；用中选，愈选愈精。

    不拘一格，唯拘于适；勿限一途，唯限于实。

    离之过远，易为虚名所惑；距之太近，常因缺陷所蔽。

    无爱才之心，难具识才之眼；有用贤之急，才觉求贤之渴。

    循定格只能得常人，破规矩方可见奇才。

    选将须好中选好，择帅当强中择强。

    取言不分先后，唯取其善；选人无论尊卑，只选其能。

    一事显一才，十事见一德。

    知人之途异，得人之用同。

    相互选择的过程，往往也是相互适应的过程。

    毁者易损其善，誉者常隐其瑕。

    小心可以辨小人，大度才能容大才。

    迁就照顾，不称职也充职；论资排辈，有能力也无能。

    一个人已经表现出来的，往往是他未表现出来的注脚。

    小聪明只成小事情，大手笔能作大文章。

    大节不亏，小节不究。

    没有棱角的石头，放在哪里也不会稳当。

    要选优秀人才，自己首先就应是个优秀人

    才。

    强者多注意强者的强处，弱者常留心弱者的弱点。

    容易得到的，往往也会轻易失去。

    有瑕之玉仍为玉，无疵之石犹是石。

    选好一个，带动一批。

    鉴定别人的过程，乃是对自己鉴定能力的最好鉴定。

    凡值得你信任的，也都值得你怀疑。

    一个人的短处，往往是损害他长处的最大隐患。

    看人看错一时，误人能误一生。

    不能吸引更多人才，现有人才也易失去。

    没有硬角，难唱好戏。

    自己不善识假，别人总易乱真。

    有选择余地，易作出最好选择。

    究竟是什么货色，全看你到底识不识货。

    明确正确事，物色出色人。

    能及时去掉坏的，才易及时得到好的。

    一旦降格以求，我们往往连基本要求也达不到。

    没有出色人，难有出色事。

    评价由评议得，公正从公认来。

    判断一个人好不好的最大误区，往往是只看这个人对我们自己好不好。

    内心与外表往往并不成正比，但外表与内心截然相反的情况也不是很多。

    平平庸庸的领导，总喜欢唯唯喏喏的下属。

    知致事之由方可评事，明选人之理才能论人。

    选人之成败，乃事业之成败；用人之得失，乃人心之得失。

    一个人的真实面目，只有在去掉他头上所有的光环之后才能看清。

    只有当你对一个人的优点作出正确评价时，你往往才会对他的不足有合理认识。

    提升比你强的人，你就会变得比别人更强。

    愈是一个人竭力掩饰的地方，我们愈能从中透视这个人的弱点。

    不把别人看得过于美好，反而更容易发现别人身上美好的东西。

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    卷三·一个本质：决策

    调研·预测

    在鉴别力没成熟之前，判断力总是幼稚的。

    先知先觉的人，常在不知不觉中走到了别人的前头。