政乃权力清洁权力。

    组织成长，依赖人才成长；人才发达，促进组织发达。

    职能与职能的组合导致结构，关系与关系的制约形成权力。

    组织首先是环境的产品，之后才是改造环境的工具。

    上有忧，下有乐；官无贪，民无怨。

    凡真正成熟的组织，总是那些知道应该如何去成长的组织。

    优势与优势或可互补，缺陷和缺陷总难抵销。

    可有可无，宁无；能少能多，勿多。

    有职无权，职乃空职；有责无效，责为空责。

    利益是群体的粘合剂，士气乃组织的动力源。

    专制助长专制，官僚造就官僚。

    当责任等于零时，权力就会成负数。

    治政之要在治吏，谋事之本在谋实。

    失职则渎职，越权必侵权。

    想消除冲突，有如想永保和谐一样困难。

    好揽权的人，从来就不是为了多做事才去揽权。

    不应有的重复即浪费，不必要的环节乃累赘。

    无新鲜血液常易老化，总近亲繁殖必乏生机。

    大能稳固，小必安定；上能主动，下必积极。

    复杂的关系，总是使关系更加复杂的真正原因。

    上面裂条缝，下面开个洞。

    因人以授权，缘事而责效。

    繁简因其事，难易由乎人。

    为人设计工作，难以设计出好的工作；而为工作找人，却易找到合适的人。

    上若政出多门，下必各行其道。

    凡有权力的人，大都希望这一权力的使用范围不断扩大。

    权力一旦出现真空，人们便会用权术去填补它。

    人们喜欢发号施令，远远超过愿意承担责任。

    下坏坏一点，上烂烂一片。

    明其职可精其职，乐其业必敬其业。

    不必要的复杂即浪费，不应有的加强为削弱。

    该出出不去，能进进不来。

    敢负责者愈少，滥用权的愈多。

    一个对上级不忠的人，没有资格要求下属对他忠诚。

    如果没有弹xìng，扩张只会导致松散。

    责任愈不明，人们就愈易找到推卸责任的借口。

    不怕乱摊子，就怕乱班子。

    工作一旦出现空白，这一空白就会很快被损失填满。

    改善上下关系的主导权，永远握在上级手中。

    专责失责，总管难管。

    凡不必要的环节，都易成为必然的障碍。

    在未添上之前，应先看可否省去。

    内压不足，就很容易被外力压垮。

    如果工作不合口味，那么与工作有关的一切往往也是乏味的。

    上面多头多脑，下边晕头晕脑。

    风气之源在上，活力之根在下。

    愈是软散懒，愈爱等靠要。

    组织最宝贵的是人才，人才最值钱的乃智慧。

    独断专行，必害民主；放任自流，不利统一。

    家里不失火，别人也难趁火打劫。

    过于集中，组织徒具形式；缺乏民主，领导为所yù为。

    生财在开源，用财须节流。

    利益与利益的合理分配，往往取决于权力与权力的有效平衡。

    对组织没自豪感的人，对工作也难有责任心。

    一旦搞了形式主义，我们就会把百分之九十九的精力投入到百分之百的空忙中。

    权力如果不被责任所约束，它就极易为私yù所驱使。

    凡想拥有权力