，并命它为“朝九晚五”。

    看客成了说客。

    这些短短的700字文中，记载了无数的事例。它们大多是真的，而且大多发生在周围人的身上：老板、客户、同事、同学、朋友、朋友的朋友。为了减少负罪感，我把这些事例斩头去尾，或东拼西凑，直到改装成当事人混然不觉时才肯出手。

    谁是故事的主人公并不重要，重要的是你能在里面读到似曾相识的人与事或刹那间的心境与浮想，然后会心地一笑。因为职场的游戏规划，应该是大同小异的吧。

    感谢编辑和老友晓冬的青睐和支持，以前的同事现在的好友张剑和他的友人的奇思妙绘，这一场色彩绚烂的职场大戏才得以呈现给你。

    野蛮面试

    这样的面试，我经历过一次。

    那是应聘一家外资公司。面试结束后，老板照例说一周后给消息。于是所有的应聘者作鸟兽散。离家一公里时，我接到他的电话，告知我被录取了，然后跟我确认薪金数额。并叫我掉转车头，回来参加新产品上市的头脑风暴会议。

    记得我当时镇定地对着话筒说：“您说的薪金是税后的，年终双薪，对吧？”

    一个朋友遇到的情况更刺激。他应聘的职位是电脑公司程序员。面试完，他紧张地问考官：“我什么时候能得到回音？”考官微微笑道：“现在。”然后给他发了电脑，叫他马上开始工作。

    进了公司才知道，招聘永远是匆匆忙忙的。领导一般不挨到最后一刻是不会轻易放出一个职位编制的。因此才有了上述情景。但另一个有趣的现象是，一方面应聘者的简历雪片般飞来，另一方面招聘方总为找不到合适的人而头大。双方就像恋爱扶贫对象一样，怎么都对不上。

    我的老板高薪招一名助理时，面试了上百人依旧未果。后来知道，他总是嫌应聘者学历太高、志向太远大。这给他不安全感，怕他们屁股刚坐热就要跑。他的经典提问是：“你想怎么做好这份工作？”他心目中的理想答案是：“我只想把你所说过的每一句话都记下来。”据说这个答案是现任GE公司董事秘书的原创。以秘书身份进入董事会的，这位女士还是第一人。可应聘者的回答往往气势磅礴、心志高远，给人一种“不当将军的士兵不是好士兵”的感觉。遗憾的是，老板需要的就是那个意义上的不好的士兵。

    朋友在广告公司面试了几个平面创意后，忿忿地说“围巾永远戴在脖子上、耳环永远穿在耳朵上，一点创意都没有。”

    我记得，他当年参加面试的时候，也是这样子没创意的。

    猎捕价值盲区

    翻开你的通讯录，看看有多少儿时玩伴成为了公司客户，有多少大学同窗曾助你打通业务渠道，又有多少小师弟、小师妹成为了精英同事？

    被公司雇用，不止是你的时间，你的脑袋，你的语言，你的修养，你的四肢，你的力量，连同你的人际关系也一起被雇用了。

    还是美国公司将买卖关系进行得最彻底，摆出一付不愿贪员工小便宜的高姿态，表示愿另外付钱购买员工的人脉：比如，发掘一个客户或者举荐一个能干的同事发奖金若干。更多的雇主则是装糊涂，口头感谢一下完事。有意思的是，被占了便宜的员工也糊涂，并不清楚自己贡献了多少价值，甚至还为帮朋友找到了一份新工作沾沾自喜。

    有个高尚品牌的公关曾向我抱怨：公司要求她在任何时间、任何场合都要维护好品牌形象，包括周末shopping的时候，参加私人party的时候。因为这些场合很容易碰到客户或与公司有业务往来的人。记得在一个朋友的生日宴会上，遇到过一个推销红酒的，公然对寿星说：哇，怎么不用我们的红酒呀，比你这支好多了。

    超时工作啊。

    如