他竟然就当真了！言辞犀利将早会的各项决议整理汇总出来了不说，还似模似样在每一条重点决议边上做上自己的标注……这条必须执行……这条好……同意……严重关切……

    见鬼了！

    天下奇闻了！

    一个新晋入职连试用期都没结束的员工，发出来这样滑天下之大稽的‘决议’邮件，他想干什么？

    他当自己是谁？

    所以说，最初看见这封邮件时，每个人都当成了看笑话在解读！没人把它当成一回事儿……不，是大多数人都不把这封邮件当成一回事儿。

    只不过，正所谓斗争无处不在！

    嘲笑讥讽鄙视这么一个无知无畏的新员工，看笑话，大多数人都坐的稳。

    可是架不住，就有那一直以来蠢蠢yù动的某些人，为了既得利益的获取，趁机跳出来兴风作浪搞事情啊！

    业务部的一把手熊永胜，一直以来都在积极推动大老板赵庆松改组公司架构，口号是为了充分响应如今的市场形态。

    其实言外之意，无非就是要让公司变以产品为导向为以市场销售为导向，业务部一门独大，凌驾其他各部门之上。

    早会上的几条最敏感议题，都是出自业务部几个头目之手。

    并且丁卯这个新入职的二百五员工，真的就拿着鸡毛当令箭，将开会时几位领导们的明争暗战悉数整理汇总出来，还特意加注他的标注、大老板的决议！

    不得不说，这个二百五小子，记忆力还真他妈变态的好，几十号人乌乌泱泱一早上说过的那些话，他一字不漏都给记录下来了！

    太变态了！

    有些话，甚至连他们自己都记不大清楚说没说过了，但是照着邮件内容略微一回忆，的确每一条每一句，都是他们的观点，并没有差错。

    这些人心里就嘀咕开了。

    早会后大老板为什么特意提及会议记录这档子事？工程部的梁小龙又是为什么会蹊跷地提议要让那个二百五小子整理汇总邮件？

    梁小龙每次开会都喜欢偷偷记笔记的事情，他们心里可都一门清，那是非公开的秘密来着。

    这样的表现机会，梁小龙那样的老滑头会主动将机会拱手让人？

    有那消息灵通的，又记起上星期工程部里发生过的一件事情，似乎当时大老板赵庆松就考验过那个二百五小子的记忆力过一次。

    大老板知道丁卯记忆力好，梁小龙又适时提出建议，然后大老板就发出那样的‘奇怪’指令……那岂不就是意味着，此人这番看似荒唐的行径背后，真正主导之人，就是大老板本人？

    大老板是在借力打力，有意借助这次机会试水，试探他们这些人的反应？

    第五十八章 端多大碗，吃多少饭！

    众领导们越想越觉有可能。

    所以呢，几个心思活泛的主，想通透了这些关窍之后，便私下里立刻磋商起来。恰巧他们又瞧见了业务部老大熊永胜去找大老板，那还能坐得住，一股脑儿全都出动了。

    一番较量，等到在吃了大老板的闭门羹之后，他们才真正意识到了大不妙，真正的急眼了！

    简直儿戏到家了！

    把公司的正常经营秩序，当成过家家玩闹啊？！

    不过这样的话，他们自然不敢宣诸于口，只能心中郁闷不休。有那个别心思活泛过头了的伶俐人士甚至胡乱揣测，心说大老板如此做派，不会是终于找到了失散在外经年的私生子了吧！

    他们向大老王力争，大老王耍滑头玩太极推手。

    无奈之下，一帮人又想到了丁卯。

    源头就在这小子身上。

    只要掐了源头，左右了这小子，扯上一切以公司利益为考