为之付出了生命！说到底，我们都是戴罪之身，我们又都是无罪之人！时代有时代的代价，改革开放有改革开放的成本，没有付出，又怎么有大的收获呢！

    这个朱老，人越老越有不按规矩出牌。研讨会结束后，居然也不听徐东海汇报了，而是给他换了另一个任务，根据研讨论上民营企业家提出的问题，写一篇思考与对策。徐东海哪有时间整这些，又把任务压给了池文良。

    在获州住过一晚后，第二天上午八点半，大家把朱老一行送到获州机杨，直飞北京。

    回到获州酒店已经是九点十来分了，根据安排，十点钟，徐东海要看干部考核软件。徐东海这两天上火，牙龈浮肿，便躺在床上休息。杨德水侍候好徐东海刚回到自己房间，还来不及关门，黄绍忠神出鬼没地冒了出来，一手按在门把上，说，杨处好。

    黄书记好！杨德水便热情地招呼他进房间，并准备给他沏了茶。黄绍忠却坚持要自己动手，说他是客人，哪有主人让客人侍候的。杨德水也不坚持，便随他泡去。

    黄绍忠给杨德水也泡了一杯，端来放到茶几上，就势一屁股坐了下来。等杨德水坐下后，黄绍忠说，我知道你很忙，可我还得用你半个小时，实在是不得已。

    杨德水说，见外了不是?我们之间，哪需要这么客气?

    黄绍忠说，哪个软件，得跟你先汇报一下。

    杨德水说，你看你，越说越远了。

    黄绍忠挥了挥大手，说，好好好，我也不跟你客套了。这么说吧，那软件很好，听叶永清说，基本上能客观反映干部的聪明程度c能力水平和知识面。可你知道，软件是死的，人是活的，如果考察c提拔干部都按软件来，哪还要领导干什么？

    叶永清是市里的组织部长，估计这问题是他向黄绍忠提出来的。黄绍忠也觉得是个问题，又摸不准徐东海的脾气，所以找杨德水先求教。软件是陈绍导开发的，陈绍民双是杨德水的妹夫，他是最合适的中间人。

    杨德水问，你看过那软件没有？

    黄绍忠犹豫了一下说，我没想到徐书记这么快就来了。

    杨德水说，糊涂了吧！

    黄绍忠叹了口气说，本来安排昨天晚上突击的，可是傍晚的时候，开发区一个化工厂发生了火灾。那化工厂有五百多号人，我哪里还坐得住，急急忙忙就赶到现场去了。谢天谢地，总算扑灭得及时，没有引起爆炸，也没有造成大的人员伤亡。

    杨德水同情地看了满面憔悴的黄绍忠一眼。

    黄绍忠说，你说，我，该怎么办?

    杨德水说，这有什么不好办的?你该做什么还做什么。就像你说的那样，软件是死的，它只是给领导提供一个选人用人的参考，又不是软件说了算。

    黄绍忠说，我怕这件事没有做好，枉费了徐书记的一片苦心。

    杨德水说，你们那个软件我没看到，但题目我做过，也没什么特别的。说白了，就是参考现代企业的人力资源管理。我了解过很多企业，特别是大企业，他们的人力资源管理是国际化的，很科学。在国外，人力资源管理简称hr，大学的ba开设hr专业，有一整套非常系统的东西。

    黄绍忠听后大感兴趣，问杨德水，国外这个hr是怎么管理的?

    杨德水说，如果让我说得太系统，我也说不出来。不过，我知道他们的原理，他们是将所有的考核项目能量化尽可能量化，某些不能量化的项目，比如逻辑推理能力c思维的发散性c忠诚度c诚信等，有一些具体的考核办法和试题，并且结合其他一些，比如iq和cq等。这是一种很系统的方案，当然根据考核项目或者目标的不同，企业用人和机关用人的标准会有些区别，但基本道理和指导思想是一样的，都是考学历以外的东西，衡