第三十一卷（8）

    二是完善考评机制，充分体现实效性。拓宽考察渠道，实行平时考察与集中考察相结合，考察干部工作圈与生活圈c社交圈相结合。三扩大考察范围，充分体现性。干部考察工作有些环节应该保密，有些环节却应该扩大，要在考察环节做到党管干部原则和党的群众路线的有机结合，要走出“由少数人选人，在少数人中选人”的误区，防止“暗箱操作”，在扩大群众知情权c参与权和监督权上下功夫，将群众的意愿真正体现于干部考察的全过程。

    徐东海说，我不要内刊上的意见，要你的意见。

    陈绍民想了一下说，我的意见就两点，一是避免一考定终身。考核要常态化，不跟提拔挂钩，彻底扭转过去那种逢考必提的做法。这样一来，被考察者会容易说实话，干部群众也会真情留露。二是开发一套可靠实用的考察软件，让软件识人辨人，最后形成一个综合评价，供领导参考决策。

    徐东海说，你说的第一点，我理解，常态化考核，考察谁，谁来考察，考察什么内容，都是随机的，考察更不等于提拔，这样一来，大家都会以平常心处之，也就更客观更实事求是。可你说的第二点，就不太好理解了，软件怎么考察人，怎么考察干部？

    陈绍民回答说，国外某些大学为挖掘天才，选拔少年尖子班，每年会进行了次。他们出的题目很灵活，涉及面也极广，既有知识性的，也有智力型的，还有能反映一个人品德修养c个性特点c志趣爱好c诉求等潜意识的东西。通过，他们会把那些智力超群c性格温和c少有人格缺憾，又富有进取精神的人录取进来，做重点培养。我想选干部也一样，不仅要看学历，也要看智力c能力和道德水准，更要看性格c爱好，特别是嗜好和潜意识中的诉求。不少干部出事，并不是组织平时的教育不够，而是潜意识里就有贪欲。如果把这样的干部提上来，迟早会出事。我的想法是做一套类似选拔少年尖子班的软件，用来考察干部。软件考察肯定有局限性，并不一定十分准确，但相比起人工考察，它又具有较高的客观性，能反映一个人的综合素质。通过，由软件自行形成一个综合评价，包括被者的长处c优点，存在的缺点和不足之处，以及合适的发展方向和适任岗位等，从而为领导用人决策提供参考。

    徐东海说，听起来不错，可有这样的软件吗？

    陈绍民说，这样的软件国外早有开发和应用，但国内还没有。我正在跟几个国外的同学合作，根据我们的国情c政情，改进这一软件。

    徐东海的兴趣更浓了，满是期许地问，什么时候能拿出来？

    陈绍民说，快则半个月，慢则两个月。

    徐东海说，拿出来之前，先做个内部，如果还行，荻州先把试点搞起来，进一步看看效果。如果效果不错，切实可行，再在全省推而广之。

    软件是死的，人是活的。要靠一个软件来解决复杂的人事安排显然并不现实。徐东海既然感兴趣，杨德水也不好多说什么，心里却不以为然。解决干部考察工作中存在的问题，关键是着眼长远，标本兼治。应以选贤任能为目的，以发扬为基础，以制度建设为保障，以科学规范的操作为手段，建立公平c公开c立体c动态c求实的干部考察机制。除了陈绍民前边说的健全指标体系，完善考评机制外，关键还是发扬，扩大群众知情权c参与权和监督权上下功夫，将群众的意愿真正体现于干部考察的全过程。在当前这种大环境下，谈，显然是一种奢望。群众觉得没有，其实体制内更没有，考察谁推拔谁，完全是领导说了算。之于制度建设，那也是空话c套话多，真正落到实处的少，往往是不换届不考察c不提拔不考察c不调整不考察。如果干部考察正常态化了，领导干部就没了，只有事权，各级党委的工作就更空更虚了。党